タイでは駐在員で働こう！
2015年11月04日
先日、【現地採用が受ける差別】の記事を書いたら反響が凄かったので今回はこれに関わる記事。
ずっと読んで頂いている方は僕の経歴を知っていると思いますが、改めて書かしてしただきます。
１５年前に日系企業の現地採用としてタイで就職、その会社の試用期間後（３ヶ月）駐在員採用となる。
そこで３年間経験を積み退職、退職時に役職は工場長兼タイのGM。
その後ローカル企業に副工場長として転職して、１年後工場長に昇進。
３年後に新たに会社を立ち上げその会社の社長に就任、グループではGMに昇格、現在に至る。
この経験を経て思うのは、今の待遇が一番良く、自分に合っているのですが、もし日系で働くならば絶対に駐在員として働きます。
駐在員には任期がありますが、最初から駐在員待遇で採用された場合は会社によっては半永久に現地で働けることもあります。
僕らは駐在員待遇の現地採用って呼ぶ事があります、僕の最初の会社の待遇はまさにこれでした。
ではなぜ駐在員が良いのか？ それは待遇でしかありません。
大手商社やメーカーの駐在員だと３０代でも年収１，０００万円くらいになります、これと比較するとちょっと差が大きすぎるので、
僕が働いていた中小企業での当時の待遇の違いをご紹介します。
※当時２６歳です。
現地採用時代 ３ヶ月間の待遇
月給 ３５０００バーツ
（１５年前なので５万バーツ以上という法律がなかった）
ボーナス 年１回２ヵ月分
寮 無料（電気代）
以上
駐在員になった当初の待遇
月給 現地分 ５万バーツ
日本分 ２０万円
ボーナス タイのボーナス年１回 ５万バーツ×２ヶ月
日本のボーナス年２回 ２０万円×２ヶ月×２回
家賃 好きなところを借りて実費支給（コラートなので５千バーツくらい）
一時帰国費 年に一回の交通費 飛行機と他の交通機関の旅費支給
日本の厚生年金は支払われていなかった、今に思うと不思議であるが....
以上
正直最初の３ヶ月は生活費を引くと赤字だった、駐在員待遇になってから現地で月に１万バーツ、日本の給料はすべて貯金できていた。 ３年後日本に帰った時は、結構な額の貯蓄ができていた。
これが中小企業の新卒の待遇です。
これでもかなりの差がありますよね、現地採用待遇だとほぼ貯蓄はできません。
現地採用だって一生懸命頑張って、駐在員と同じ成果を出している人もいると思います。
それができる人ならば絶対に駐在員待遇のところに就職するべきでしょう(・∀・)ｲｲ!!
「お金は大事だよ～」ってCMが昔ありましたが、老後もタイに居たいならば、お金はすっごい大切ですからね。
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(ﾟДﾟ)ﾊｯ まだあった！
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そこで３年間経験を積み退職、退職時に役職は工場長兼タイのGM。
その後ローカル企業に副工場長として転職して、１年後工場長に昇進。
３年後に新たに会社を立ち上げその会社の社長に就任、グループではGMに昇格、現在に至る。
この経験を経て思うのは、今の待遇が一番良く、自分に合っているのですが、もし日系で働くならば絶対に駐在員として働きます。
駐在員には任期がありますが、最初から駐在員待遇で採用された場合は会社によっては半永久に現地で働けることもあります。
僕らは駐在員待遇の現地採用って呼ぶ事があります、僕の最初の会社の待遇はまさにこれでした。
ではなぜ駐在員が良いのか？ それは待遇でしかありません。
大手商社やメーカーの駐在員だと３０代でも年収１，０００万円くらいになります、これと比較するとちょっと差が大きすぎるので、
僕が働いていた中小企業での当時の待遇の違いをご紹介します。
※当時２６歳です。
現地採用時代 ３ヶ月間の待遇
月給 ３５０００バーツ
（１５年前なので５万バーツ以上という法律がなかった）
ボーナス 年１回２ヵ月分
寮 無料（電気代）
以上
駐在員になった当初の待遇
月給 現地分 ５万バーツ
日本分 ２０万円
ボーナス タイのボーナス年１回 ５万バーツ×２ヶ月
日本のボーナス年２回 ２０万円×２ヶ月×２回
家賃 好きなところを借りて実費支給（コラートなので５千バーツくらい）
一時帰国費 年に一回の交通費 飛行機と他の交通機関の旅費支給
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正直最初の３ヶ月は生活費を引くと赤字だった、駐在員待遇になってから現地で月に１万バーツ、日本の給料はすべて貯金できていた。 ３年後日本に帰った時は、結構な額の貯蓄ができていた。
これが中小企業の新卒の待遇です。
これでもかなりの差がありますよね、現地採用待遇だとほぼ貯蓄はできません。
現地採用だって一生懸命頑張って、駐在員と同じ成果を出している人もいると思います。
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