タイの現地採用の現実 給料編
2015年05月13日
僕がタイで働きだして１４年になろうとしている(ﾟДﾟ )ｱﾗﾔﾀﾞ!!
最初はタイの日系企業で現地採用として就職して、その会社で駐在員になり工場長にまでなって退職、その後、タイ企業で工場と会社を立ち上げてMD（社長）になった。
日本で働いていた時の最終年収(２８歳）が額面で５５０万円くらい、現地採用となった時は３万５千バーツ/月、そして今は日本で定年まで働いた場合に得れたと想定する年収より多い報酬をいただいている。
タイの現地採用って待遇がいいんだ？
それは大きな間違いです(´・ω・)ﾁｶﾞｳﾖ
今日からしばらく、タイの現地採用の現実を書きたいと思います。
※僕の業界や知り合いの人材紹介会社、現地採用から聞いた話を元としているため、僕の知らない他業界では違ってくるかもしれません。 ただ僕の業界はタイでもメジャーな業界で、千社以上の日系企業がタイに進出してきています。
先ず一番気になる待遇、給料の話
日本人の現地採用の最低給料は５万バーツ/月だとタイの法律で決められています。
タイで仕事の経験がない人は、大体５万バーツからのスタートになる。
では将来的に給料はどこまであがるんだろう？
１年の昇給は多くて５千バーツくらいで、普通は３千バーツくらいです。
少ないところは５００バーツくらいというのもありますし、昇給なしというところもあります。
５千バーツっていうと、日本円１８５００円くらいなので、良いんじゃない？
※１バーツ ３．７円計算
これがずっと続けば良いですが、ある程度の給料に達すると昇給率が少なくなったり、止まったりします。
同じ会社に１０年いても、１０万バーツに達する事はかなり稀です。
年齢でいうと、僕の知っている人では３５歳くらいで１０万バーツを超えている人なんてほとんどいません。
おそらく全体の１０％以下のイメージのような気がします。
人材紹介会社の求職者の希望給料を見ると、４０代、５０代でタイ語がビジネスレベルの人でも８－１０万バーツくらいが相場です。
時々、人材紹介会社の求人では１０－１５万バーツってありますが、あれは求職者を登録させる手段です。
実際僕の会社が８万バーツくらいまでと求人したら、給料１０－１５万バーツって広告にだされました....
将来的にも、日系の場合は現地採用が日本の社員よりも給料が高くなることはないと考えて良いでしょう。
※日本の社員というのは駐在員ではなく、日本側で働いている社員の給料。
日本で同い年、同じ勤続年数の方が３０万円/月ならば、タイ側で３０万円以上になることは難しいでしょう。
まとめると、タイの現地採用で１０年くらい働いても、８－１０万バーツが適当なところでしょう。
※最近の日本の若者の給料がこれより下の方もおられると聞いておりますが、これが限界でいいならタイもいいかも。
ではタイの現地採用が給料をあげるにはどうしたらいいのか？
それは駐在員になるしかないでしょう(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
次回、現地採用から駐在員になった人を書きたいと思います。
タイなど勤務地が海外の求人も結構あるリクナビ、駐在員案件をゲットするなら日本で求職するのが近道！
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(ﾟДﾟ)ﾊｯ まだあった！
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日本で働いていた時の最終年収(２８歳）が額面で５５０万円くらい、現地採用となった時は３万５千バーツ/月、そして今は日本で定年まで働いた場合に得れたと想定する年収より多い報酬をいただいている。
タイの現地採用って待遇がいいんだ？
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※僕の業界や知り合いの人材紹介会社、現地採用から聞いた話を元としているため、僕の知らない他業界では違ってくるかもしれません。 ただ僕の業界はタイでもメジャーな業界で、千社以上の日系企業がタイに進出してきています。
先ず一番気になる待遇、給料の話
日本人の現地採用の最低給料は５万バーツ/月だとタイの法律で決められています。
タイで仕事の経験がない人は、大体５万バーツからのスタートになる。
では将来的に給料はどこまであがるんだろう？
１年の昇給は多くて５千バーツくらいで、普通は３千バーツくらいです。
少ないところは５００バーツくらいというのもありますし、昇給なしというところもあります。
５千バーツっていうと、日本円１８５００円くらいなので、良いんじゃない？
※１バーツ ３．７円計算
これがずっと続けば良いですが、ある程度の給料に達すると昇給率が少なくなったり、止まったりします。
同じ会社に１０年いても、１０万バーツに達する事はかなり稀です。
年齢でいうと、僕の知っている人では３５歳くらいで１０万バーツを超えている人なんてほとんどいません。
おそらく全体の１０％以下のイメージのような気がします。
人材紹介会社の求職者の希望給料を見ると、４０代、５０代でタイ語がビジネスレベルの人でも８－１０万バーツくらいが相場です。
時々、人材紹介会社の求人では１０－１５万バーツってありますが、あれは求職者を登録させる手段です。
実際僕の会社が８万バーツくらいまでと求人したら、給料１０－１５万バーツって広告にだされました....
将来的にも、日系の場合は現地採用が日本の社員よりも給料が高くなることはないと考えて良いでしょう。
※日本の社員というのは駐在員ではなく、日本側で働いている社員の給料。
日本で同い年、同じ勤続年数の方が３０万円/月ならば、タイ側で３０万円以上になることは難しいでしょう。
まとめると、タイの現地採用で１０年くらい働いても、８－１０万バーツが適当なところでしょう。
※最近の日本の若者の給料がこれより下の方もおられると聞いておりますが、これが限界でいいならタイもいいかも。
ではタイの現地採用が給料をあげるにはどうしたらいいのか？
それは駐在員になるしかないでしょう(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
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