タイの日本人求人で不採用にするポイント
今年は僕のBOSSは新たに２つの日本企業と合弁会社を設立することになりました(ﾟзﾟ)ｲｲﾝﾃﾞﾈｰﾉ?
２社とも合弁先から駐在員が１名送られてくるようだが、いずれ事業が安定したら駐在員を帰らす計画になっている。
その時に会社を管理できる人として、現地採用の日本人をそれぞれの会社で採用することになった。
確かに駐在員を１名置くと、総額年間２千万円以上かかりますが、給料の手取りが同じだとしても現地採用だと１千万円も出せば十分足ります。
駐在員は家賃やら車、運転手、家族手当、海外手当て、保険、そしてタイでの税金の補償などでいろいろかかるんです...
ということで、僕が現地採用の日本人の採用担当になっております(・∀・)ﾏｲﾄﾞ
ただ将来MD（社長）になる方なので、慎重に選ぶ必要があるので１年くらいかけて探そうと思っています。
とりあえず、人材紹介会社にもお願いしているのですが、相変わらずすごい人を紹介してきますね...
今のところ、面接したいと思う人はおりません(；´Д｀)ﾑﾘﾀﾞ...
履歴書を見た時点で不採用決定です
では、どんなポイントで不採用にするのか？
今回の募集はMD候補ですが、一般的なポジションでも僕が不採用にするポイントを書いていきたいと思います。
先ず１つ目！
新卒でタイで就職活動をしている人
何度も書きますが、新卒で海外で働いている人は日本人としての仕事の常識が身についていません。
これは日本人としてのステータスで働くには大きなマイナスポイントです。
実際に新卒でタイで働き始めた人を何人か知っていますが、成功した人は１人も見たことがありません！( ﾟДﾟ)ｷｯﾊﾟﾘ
「いや、俺は違う。できるんだ」と思っている人もいるかもしれませんが、
新卒だからできないのではなく、新卒でタイで就職しようと考える人が仕事ができないんだと思います...
少し冷静に考えると、日本で３年くらいは経験を積もうだとか、自信のある人は海外で挑戦するならば発展途上国ではなく先進国でやってやろうと思うんじゃないでしょうか。
発展途上国や後進国で仕事を学ぼうと思うほうが間違っています、我々日本人は現地の人に仕事を教えに来る立場ですからね。
本当にできる人はアメリカとかで、現地の大学院を卒業してそのまま就職したりされているんじゃないでしょうか...
実際にそういう人を知っていますが、僕とは脳みその出来がまったく違います。
そしてバイタリティーや努力レベル、何をとっても違います...
さらに上を目指していて、僕にはそれが何かすらわかりません...＿|￣|○ｾﾅｶｽﾗﾐｴﾝ
自分はここが精一杯なので、うらやましくなんかないやい(´Д⊂
話を戻します...
ただ新卒は使い易いので、パシリ的なポジションで重宝されているところもあります。
突撃セールス、アシスタント的な仕事、とりあえず日本人を置いておいて窓口係にするとかです...
海外で働いている管理職の人って、この新人を育てて将来使えるようにしようと思う人は少ないと思います。
即戦力として雇っているから、今できる仕事をさせるのだと思います。
また特に駐在員の人は数年で帰国されるので、現地の部下を育てようという見方ができませんよね。
このような理由で新卒の方もいきなりタイで働くと良いことがありませんよね...
矛盾しますが、いつかもっと世界が狭くなって、国や人種は関係なくいろんな国の人が一緒に働く時代がくると思いますが、その時は新卒でも海外で就職しても育つ環境ができているんでしょうね。
次回、さらに不採用にするポイント
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(ﾟДﾟ)ﾊｯ まだあった！
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２社とも合弁先から駐在員が１名送られてくるようだが、いずれ事業が安定したら駐在員を帰らす計画になっている。
その時に会社を管理できる人として、現地採用の日本人をそれぞれの会社で採用することになった。
確かに駐在員を１名置くと、総額年間２千万円以上かかりますが、給料の手取りが同じだとしても現地採用だと１千万円も出せば十分足ります。
駐在員は家賃やら車、運転手、家族手当、海外手当て、保険、そしてタイでの税金の補償などでいろいろかかるんです...
ということで、僕が現地採用の日本人の採用担当になっております(・∀・)ﾏｲﾄﾞ
ただ将来MD（社長）になる方なので、慎重に選ぶ必要があるので１年くらいかけて探そうと思っています。
とりあえず、人材紹介会社にもお願いしているのですが、相変わらずすごい人を紹介してきますね...
今のところ、面接したいと思う人はおりません(；´Д｀)ﾑﾘﾀﾞ...
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では、どんなポイントで不採用にするのか？
今回の募集はMD候補ですが、一般的なポジションでも僕が不採用にするポイントを書いていきたいと思います。
先ず１つ目！
新卒でタイで就職活動をしている人
何度も書きますが、新卒で海外で働いている人は日本人としての仕事の常識が身についていません。
これは日本人としてのステータスで働くには大きなマイナスポイントです。
実際に新卒でタイで働き始めた人を何人か知っていますが、成功した人は１人も見たことがありません！( ﾟДﾟ)ｷｯﾊﾟﾘ
「いや、俺は違う。できるんだ」と思っている人もいるかもしれませんが、
新卒だからできないのではなく、新卒でタイで就職しようと考える人が仕事ができないんだと思います...
少し冷静に考えると、日本で３年くらいは経験を積もうだとか、自信のある人は海外で挑戦するならば発展途上国ではなく先進国でやってやろうと思うんじゃないでしょうか。
発展途上国や後進国で仕事を学ぼうと思うほうが間違っています、我々日本人は現地の人に仕事を教えに来る立場ですからね。
本当にできる人はアメリカとかで、現地の大学院を卒業してそのまま就職したりされているんじゃないでしょうか...
実際にそういう人を知っていますが、僕とは脳みその出来がまったく違います。
そしてバイタリティーや努力レベル、何をとっても違います...
さらに上を目指していて、僕にはそれが何かすらわかりません...＿|￣|○ｾﾅｶｽﾗﾐｴﾝ
自分はここが精一杯なので、うらやましくなんかないやい(´Д⊂
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ただ新卒は使い易いので、パシリ的なポジションで重宝されているところもあります。
突撃セールス、アシスタント的な仕事、とりあえず日本人を置いておいて窓口係にするとかです...
海外で働いている管理職の人って、この新人を育てて将来使えるようにしようと思う人は少ないと思います。
即戦力として雇っているから、今できる仕事をさせるのだと思います。
また特に駐在員の人は数年で帰国されるので、現地の部下を育てようという見方ができませんよね。
このような理由で新卒の方もいきなりタイで働くと良いことがありませんよね...
矛盾しますが、いつかもっと世界が狭くなって、国や人種は関係なくいろんな国の人が一緒に働く時代がくると思いますが、その時は新卒でも海外で就職しても育つ環境ができているんでしょうね。
次回、さらに不採用にするポイント
９０日以内の海外旅行、出張ならばもう海外旅行保険をかける必要なし！
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(ﾟДﾟ)ﾊｯ まだあった！
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