日系企業で働くタイ人の不満

2012年02月19日

-0001年11月29日

タイで働く 1

前回の記事で４月１日より日給の最低賃金があがり、それに伴い月給の最低賃金も上がることを書いた。
【タイの最低賃金が上がる】

当然ながら月給の最低賃金があがると、その上の人の月給も上げないといけない、もし上げないと勤務歴３年くらいの人の給料より新卒の給料の方が多いということが起こってしまう。

新卒だけの給料を上げると、当然不満が出てくるので、僕の会社では全員に今の給料に下駄をはかすことで検討している(・∀・)ｲｲ!!

僕はこうすることが一番問題が起きないと思い、すでにBOSSに提案している。

僕の会社ではこの下駄をはかせる対象者が４０名くらいなので、単純に１人当たり３千バーツで計算すると月に１２万バーツになる。

まーそれほど大きな金額ではないので、通るだろう。　というか通します( ﾟДﾟ)ﾔﾙﾖ

この賃金上げの件でどこの企業でも色々と検討されていると思います、また意見交換の懇談会のようなものも時々あって、僕も１度出席してみました。

その中で面白かった会社の話

そこは日系企業で、日本人が８名　月給のスタッフが４０名くらいの会社です。

この会社でも僕の会社のように下駄をはかすことが問題がでない方法だと分かっているのですが、日本本社から却下されたので今回はタイ政府が法律に定めているところの、最低賃金だけをあげることをタイ人幹部に説明しました。

当然、タイ人側からは不満の声が...( ﾟДﾟ)ｽﾄｵｺｽﾖ

そして、タイ人が出した要求（提案）

日本人を１人帰任させて、タイ人の給料を３千バーツづつあげろ( ﾟДﾟ)ｵﾗｵﾗ

この話をされた日本人の方も、まさにその通りですねと苦笑いをされていました。

４０人のスタッフが不満を抱かないように１人当たり３千バーツをあげる金額よりも、日本人駐在員１人のコストの方が高いのです。

こりゃ～結構問題がでるところが多いんじゃないかなって、タイ企業の僕は頑張れタイ人と思いながら聞いていました(・ー・)ｲｹｲｹ

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