年末です昇給とボーナスの査定と来年の値上げ

2011年12月11日

-0001年11月29日

タイで働く 2

早いもので２０１１年も残りわずかですね(・∀・)つﾊﾔｲﾈ

今年も仕事に関しては最高の年だった。

１１月までで決算してみると、前年度比で売り上げ１８０％　荒利１８５％越えである。

１０月からだけを見ると売り上げ２７０％　荒利３００％越えという凄まじい数字になった。

９月頃から、生産が追いつかず洪水が近くまできていたにもかかわらず、工場は２４時間土日祝日と休みなしで稼動していた。
もちろん従業員は交代で休みをってもらっていたが、機械がなんども故障するくらい皆さんには頑張ってもらった。

いや～今年はボーナスはバリバリだしまっせ！

頑張ってくれた子たちには昇給もしっかりさせてもらいまっせ！

ついでに僕の給料もしっかりとあげてしまいましょうか！？　ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉｲｹｲｹﾔｰ

そんな大盤振る舞いができる結果が出たのですが、気になるのが２０１２年の４月の最低賃金の大幅アップです

日給作業員のアップは計算しやすいのですが、月給のスタッフの昇給が悩ましいです。

うちの会社は１月に昇給するのですが、そこで１２０％くらい昇給させても４月に日給の最低賃金が１４０％くらいあがるとなんだか当然のような逆にもっとあげないといけないような感じです。

タイ政府もはっきりとしないので、日給の作業員の最低賃金は職務手当てや残業代などを合わせて３００バーツ以上なのか？

大卒の文系の最低賃金は？　理系の最低賃金は？　専門学校の最低賃金は？

もうそろそろ決めてよ...('A`)

最低賃金は上がるけど、法人税は下がるので結果的に会社としてはプラスだと政府は言っています。

僕の会社の商品の価格は僕が決めるのですが、

その立場からすると、賃金は先に出るものです、法人税は後ででるものです。

これを±して商品価格を考えるのって、僕はざっくりでしかしません（しないことが間違っているのかもしれませんけど...）

であれば簡単に、最低賃金が上がった分は商品価格も上げてしまうわけです、結果法人税を納める額が通年よりも少ないかもしれませんが、先に商品価格を上げようと思っています。

結果、末端の商品価格があがり消費者が大変になるんですけどね。

ただこれだと、輸出をメインにしている会社だとかかなり厳しくなるでしょうね、だから法人税とかも加味して価格を決めないといけないと思います。　ただ法人税は目標通りに売れれば計算できますが、売れなければ変わってきますからね。

いやはや洪水で打撃を受けている対輸出企業はかなり頭が痛いと思います。

僕は来年度は、賃金や原料価格があがったらその分値上げしようと思っています。

２０１１年は原料価格がすごく上がったのですが、利益を削って数ヵ月我慢していたんですが、いいかげん下がらないので途中で値上げしたら、いくつかのお客さんから

「なんで今値上げするの？　〇〇の価格先月に比べて上がってないよ」と言われました。

３月くらいから上がっていたのを、８月くらいまで値上げしていなかったことを評価してもらえなかったようです。

マーケットとうちの価格ちゃんと見てよ(；´Д｀)

ということで、話題になって騒いでいるときにドサクサにまぎれて、ぼーくも～っ(ﾟ∀ﾟ)ﾉﾊｰｲて感じで値上げすることにしました。

実際、タイ企業のほとんどがいきなり値上げしてきますからね。

来年もいろいろある年になりそうですが、やってやりましょう！

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