工場でのミャンマー人採用について

2011年07月24日

-0001年11月29日

タイで働く 2

BOSSから褒め言葉か、釘をさされたのか、ちょっと真意が読み取れない言葉を受けた翌週に本社の人事部長と、各工場責任者の会議があった。

【前回の記事】

近年、タイはタイ人作業員が不足している工場が多く、ミャンマー人を雇う工場が増えてきた。

タイ人は汚い、臭い、きつい、いわゆる３Kの仕事はしなくなってきたのだ。

これだけでも記事がかけるくらい思うところがあるのだが、それはまたの機会にとっておきます( ﾟдﾟ)ﾊｧ~?

僕らのグループの工場の多くも、作業員不足からようやくミャンマー人を雇うという話が上がってきた。
それで、各工場長と関係者と本社の人事マネージャー（グループ全体の人事のトップ）が会議を持つことになった。

ここでそれぞれの役職をちょっと説明

僕のほかにBOSSの直属の部下は２名、それぞれの肩書きはFactory　Manager、僕はGeneral　Manager

人事のマネージャーは僕のBOSSのお兄さんの直属

BOSSのお兄さん直属のFactory　Managerが２名参加

他には生産Managerレベルの人や子会社の人が１０人くらい出席していました。

僕と人事マネージャーが同格くらいで、僅差でFactory　Managerが続くといった関係です。

グループの一族、いわゆる役員レベルは出席していませんでした

この人事部長はバンコク銀行からヘッドハンティングして採ってきた人で、製造業はど素人で良く分かっていません。
はっきりいって作業員不足を深刻化させたのもこの人の責任といってもいいでしょう、だから各工場長はこの人を嫌っています。

こんな状況で会議が始まりました('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ

始まって早々、BOSS直属の工場長から、早く人員を探せ！まだなの？？といった喧嘩ごしの発言から始まりました。

実は前回もこの議題で会議があったのですが、僕は忙しかったので部下に行かせたのですが、その流れから来た発言のようです。

ようやく、議題に入り人事マネージャーからミャンマー人雇用についての説明がありました。

先ず、ミャンマー人を雇うには、２つの方法がある。

自社で直接雇うか、紹介会社を通して雇うかです。

直接雇うと、ビザやパスポートなど諸経費が１年で約11,000くらいかかります。

紹介会社に頼むと、会社によって違いますが、通常の賃金プラス、紹介料が１日、１人当たり、５０～１００バーツかかってしまいます。
また最低、５０人以上６ヵ月以上契約することなど、いろいろ条件もあります。
ただ直接雇う手間はすべて省けます。

そんな説明ががあった後、どこの紹介会社がいいですか？

ってリストを配られた。

ここがこの人事部長の駄目なところ、それはあなたの仕事でしょ、ちゃんとリサーチしてBOSSに確認までとってこないと...

ここで会議は荒れだした...(ﾟωﾟ; 彡 ;ﾟωﾟ)

次回に続く

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