タイの人材紹介会社 ２０１１年
東日本大震災にて被災された地域の皆さまに心よりお見舞い申し上げます。
また必死に救援活動をされている皆様、有難うございます、頑張ってください！
前回は【タイでの転職活動】について書きました。
以前にも書いたのですが、タイの人材紹介会社のシステムと主にデメリットを書きます。
求職者はあまり興味のないところですが、人材紹介会社にも利益がないと成り立ちません。
ではどれくらいの利益があるのか？
１人紹介すると、３０，０００バーツくらい？
いえいえ違います。
１人でいくらではなく、採用された人の給料の２ヵ月～３ヵ月分を採用した会社は人材紹介会社に手数料として払わなければいけないのです
もしタイの最低賃金の５万バーツで採用したならば、１０～１５万バーツの紹介料を払います
人材紹介会社からすれば、経営をしていくにはこれぐらいが妥当なのかもしれませんが、採用側からすれば安くない金額です。
人材紹介会社側はできるだけ報酬をもらおうと、求職者の給料をできるだけ高くしようとします、企業側はできるだけ初期給料を安くしようとします、そんな駆け引きがあることを知らない求職者は結構いるはずです。
１人紹介につき１０万バーツとかにすればどうなのかな？(ﾟεﾟ)
それだったら採用側は出来るだけ良い人材が出てくるのを待とうとか、紹介側は適当な人材をどんどん紹介されちゃったりするんだろうか？
いずれにしろ、僕は今の料金システムはあまりよくないように思う('A`)
紹介してもらう人材についても、しっかりとスクリーニングして教育もされている人を紹介してくれるのならばいいですが、正直適当なところが多いです。
大卒で社会経験３年以上といっているのに、高卒を紹介してきたり( ﾟДﾟ)ﾅﾆｶ?
面接に来て、前職の悪口ばかり言う人を紹介したり(ﾟДﾟ)ｻｲｱｸ、
そんなの人材紹介会社で面接すれば見抜けるでしょう。
逆にしっかりしてくれる人材紹介会社からは、なかなか紹介がこないというのが現実です。
もし、人材紹介会社を通して採用した人が４ヵ月以降に辞めてしまったら、紹介料はパァ～です
人材紹介会社が、いい加減な気持ちで応募してきている人を紹介してくると、そんなこともありえます。
実際、僕の会社で採用した日本人が４ヵ月後に辞めちゃいました、試用期間が終っているので保証はなしです。
給料は６万バーツだったので、４ヵ月の給料２４万バーツと紹介料１５万バーツ、合計３９万バーツが無駄になりました。
という経緯もあり、現在僕の会社は人材紹介会社にも登録していますが、めちゃくちゃ出来る人しか紹介しないでいいと言ってあります。
結果、良い人材紹介会社からは１人も紹介されなくなりました(-＿-)ｼｰﾝ
※１社、経験もない人を紹介してくる会社もあり困っていますが...
結局、希望通りの人なんてなかなかいないんでしょうね。
ではグループ会社は日本人を一切採用していないのか？
いえグループ会社として日本人を時々採用しています。
どうやって？
皆、元駐在員やタイで働いていた人です。 そんな人がタイで仕事を探しているのを聞くと、業界内で紹介し合います。
このネットワークならば、もちろん手数料も無料ですもんね。しかも実績があるので安心です(・∀・)ｲｲ!!
最初はこんな感じだった善意の紹介が、誰かがそれをまとめシステム化し会社化したのが人材紹介会社なのでしょうね。
特にタイでは人と人とのつながりを大切にしたほうが良いと思う。
僕にも人材紹介会社の知り合いが何人かいますが、今日はちょっと人材紹介会社をネガティブに書いてしまいました、ごめんなさい＿|￣|○
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そこで当ブログのタイで就職するために１～９を紹介してくださっている、（ありがとうございます）２００８年にアップしたものですが、少しでもお役に立てればと思います。
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