微笑みの国といわれるタイ王国での就職日記を掲載! タイは本当に微笑みの国なのか? 海外就職とはどういうものなのか? 在タイ13年目の私、タオの実体験を初めてタイにきてから現在までを通して書いていきます。

タイで転職するのは?

2011.03.25
東日本大震災にて被災された地域の皆さまに心よりお見舞い申し上げます。

また必死に救援活動をされている皆様、有難うございます、頑張ってください!


タイのいたるところで、日本への募金を募っています、本当にありがたいことです。
しかし、残念ながら一部では募金を日本へ送らず、自分でもらっちゃうようなところもあるようですので、募金は信用のできる機関でしましょう。



今日はタイで働き出して10年目の現地採用でもあり、採用側の立場でもあるタオが思う、タイでの転職について書きたいと思います。

先ず駐在員は転職活動はタイではしないので、話は現地採用だけの話になります。
※駐在員で帰任されるときに、現地採用として就職されることはありますけどそれは別として。


実際のところ僕の知り合いで、タイで転職をされた方はあまりいないです。
友達としては一番多く転職している人で1回だけです。

ちなみに僕は1回です( ゚Д゚)アルカトラズ

採用者側からすると、現地採用で転職を繰り返している人はまず採用しないでしょう。
それでも採用する会社はそれなりの会社なので、待遇面などで不満がでてまた退職することとなり、また転職回数が増えていくスパイラルにはまっていると思います。

じゃーどれくらいの転職回数と期間はアウトなの?

駄目な例

A社 1年
B社 1年 1ヵ月
C社 8ヵ月 在職中

こんな人よくみかけます、

はい、アウトー! 

どんな理由があっても、いくら魅力的な技術を持っていても先ず採用しないです( ゚Д゚)ゼッテェームリ


だって絶対に何かに問題があるから、こんな風になっちゃうんだもん、仮に会社がブラックだったとしても、同じ失敗を3回も繰り返す人、その人自体も駄目でしょ。

更に輪をかけてアウトなのは、A、B、C全部業界が違う人がいますが、それはトリプルプレー! チェンジ!

OKな例

A社 3年 都合により退職

こんな人は全然OKですね、そして次に同じ業界に転職するならば現地採用の3年が経験としてプラスしてもらえ、
来タイ当初は採用されなかった会社に採用してもらえるかもしれません。

よく考えれば当たり前ですよね、日本でも同じことだと思います。

タイだからと言って、タイ人のように転職をする日本人を雇う優良企業はありません。

次に転職する際の職探しの方法

タイで現地採用として就職される場合、多くの方が人材紹介会社に登録して紹介してもらいますが、転職の場合はどうでしょう?

僕の周りの人のほとんどが、知人の紹介や付き合いのある会社から声をかけてもらっての転職がほとんどです。

狭いバンコク、同じ業界であれば結構知り合いになる機会が多いはず、そうすると転職する時なんかは声がかかるものです。

会社としても、人材紹介会社に頼むと20万バーツくらいの紹介料を払うこととなります、知り合いに紹介してもらって無料の方がいいに決まっている。

人材紹介会社から紹介してもらった人が必ずしも優秀とは限らないわけです。

さらに良い点は、ある程度仕事の付き合いがあればその人材の能力などを実際に知っている場合があるので、採用した結果使えなかったということを多少避けられる

会社としては人材紹介会社から紹介してもらった人が、使えなかった場合はお金の返金はない。
3ヵ月以内の理由のある解雇であれば、新しい人を無料で1回まで紹介してもらえるが、その人も使えない場合はそれでおしまいであるし、4ヵ月たってしまったら一切の保証がない。

ということで、転職の方法は知人を通すなり、自分の知り合い、もしくは知っている会社に直接応募するのがいいのではないでしょうか?(・∀・)マイド

えっ? 退職しても声をかけてもらえないし、同じ業界でどこに応募していいのか分からない?


それは

( ´д)ヒソ まだまだということでは? 転職しても失敗する可能性大かも。


しかし、人生何があるかわからないです、あくまで一般論(自論?)ですので宜しくお願いします。


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相互リンクしていただいている【バンコクの写真】の管理人さんが言われるには今年に入ってタイで働きたい、どうすればいいのか?という問い合わせが増えたらしい。
そこで当ブログのタイで就職するために1~9を紹介してくださっている、(ありがとうございます)2008年にアップしたものですが、少しでもお役に立てればと思います。

また同じ管理人さんが集めた、タイ ブログランキング こちらも注目です。
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コメント
No:2344|Re: No title
takaさん>個人的に紹介してくれるとしたら、保険として持っておくのがいいですね。求職者側からすると、そういう人脈はありがたいです。
しかし、今の職場が居心地が良いならば転職する必要は全くないと思います、3年くらいそこですごせばもし転職するにしてもスキルアップになるとおもいます。 1年やそこらで転職したら、それはマイナスに思うところがほとんどでしょうから。
2011/03/28 20:36|by タオ|タオ URL編集
No:2342|No title
機械屋職人のtakaです。

人材紹介会社の紹介で
ついこの間初めてタイに来て
いくつかの企業と面接した中の一社の人から個人的に
「他の会社にしたときでも、何かあって転職する際は仕事先を紹介しますよ」
と言われて早速(?)連絡先一つゲットしてたりしてます。

タイへの転職ではこういうのも一般的なのかしらんとも
思ったんですけどどうなんでしょう?

好き好んで見知らぬ土地を目指したとはいえ、
こういう保険があるとやっぱり良いですよね。
正直なところ、これもあって安心して非日系企業を選べたというのもあり、
そしてこっちでは日系ではちょっと出来ないような
わがままを存分にさせてもらってます。
(u_u;)クビカケテモイイモンナ。

で、このまま居つけるのがやっぱりベストですよね~。
ここのタイ人は想像してた以上に良い人が揃ってるし、
私もタイ語勉強してるの隠してないし、
連中はそれでも頑張って私にいろいろ伝えてくれようとしてくれるしで、
ありがたい限りです。
また明日から頑張らねば。
(-_-;)タイゴノシュウトクヲサ。

とか。
2011/03/27 16:06|by taka|taka URL|編集
No:2340|Re: 素朴な質問ですみません…
Vivienneさん>こんにちは。

元駐在員の人が現地採用になった人は多くしっています、その多くの方の待遇は結構良いと思います。
理由は駐在員は現地採用に比べて、責任ある仕事をしている、仕事で多くの方と知り合う機会がある、駐在員というブランド力がある、そんなことから駐在期間が終わったらヘッドハンティングされる人もいるようです。
タイ企業への就職が結構成功の道かもしれません。
2011/03/27 07:12|by タオ|タオ URL編集
No:2338|Re: 駄目な例?
Mt.908さん>コメントありがとうございます。
業界が同じで仕事内容が同じであれば、まとめて考えてくれる人もいますね。

就職はお見合いのようなものでもありますので、何が良いということも言い切れませんよね。
僕も今の会社とめぐり合えたことは、ラッキーだと思っています!
2011/03/27 07:05|by タオ|タオ URL編集
No:2337|素朴な質問ですみません…
駐在経験は経験値にならないんですかね?
タイの現地採用狙いの私www

一応ですが最低限度の読み書きと、日常会話&技術系の話は出来る(ソウカナ?)んですけど。
2011/03/26 21:24|by Vivienne|Vivienne URL編集
No:2334|駄目な例?
タオさん、
いつも見させてもらってますが、久しぶりにコメさせていただきます。
私の場合、
 A社 1年4ヶ月
 B社 1年2ヶ月(内1年JODC)
 C社 4年在職中、但し現採→駐在 3年4ヶ月め
業界はほぼ一緒、仕事内容は一緒です。

現在は日本でも大企業と呼ばれる会社につとめておりますが、自分のレベルもわかっておりますので、ただただラッキーだったとしか思えません。
なかでも人との出会いは、重要だと思います。

こんな例もあるといことで、長文失礼いたしました。
2011/03/25 09:14|by Mt.908|Mt.908 URL|編集
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