実弾が一番！
毎日生産の予算を決めるのですが、新人が増えるとなかなかそれが達成できません。
機械のラインで流す商品は、それほどぶれないのですが、手作業の商品はほんと差が大きいです。
慣れ不慣れもありますがもともと単純作業が多いので、できる人は半日でノルマのスピードで生産することができます。
要はやる気なんです(｀・ω・´)
ある商品Aというのが大量に注文が入っているのですが、１日１５，０００個作ってようやく納品日に間に合うというものがありました。
例えば １日 １５，０００個 ５０人で作るとしたら 一人あたり１日３００個となります。
ベテランだったら、５００個くらいは作れるのですが、新人が増えたことと残業が増えたことで毎日の予算に届かずひどい日は８，０００個／日という日もありました。
※８０％以上が今回採用した作業員だった
生産MGがどれだけ作業員を叱咤激励しても駄目だという(;´Д｀)ﾀﾞﾒﾅﾘ
当初は１日１５，０００個を作っていけば間に合ったのですが、毎日おくれにおくれたので、１日２０，０００個以上作らないと間に合わないようになった。
僕の感覚からするとベテラン作業員が１日５００個ですから、５０人で２５，０００個くらいがマックススピードだと思う。 よってここで手を打たないと更に人数を増やさなければいけなくなる、コストが高くなることはもちろん、何よりもそんな都合よく作業員は増えないのである。
そこで実弾作戦を実行した( ﾟДﾟ)ｲｹｰ
実弾作戦その１
５０名で毎日競争して、賞金を出す(・∀・)
ただ早い人はやはり早く毎日勝ってしまうので、2人１組でチームを組ませてチーム戦にする、またチームの能力を平均化させる。
毎日パートナーは取り替えて、できるだけ全員に賞金が渡るようにするように気をつける。
チームへの賞金は下記のように設定。 １人あたりはこの半額になる。
１位１，０００バーツ ２位 ８００バーツ ３位 ６００バーツ ４位 ４００バーツ ５位 ２００バーツって具合にだ。
実弾作戦その２
５０名の他にもこのラインをサポートしている作業員がいる、直接ものづくりをしている人もいれば、原料を運ぶだけの人もいるのだ。 この間接的に生産に関係している人が遅れれば、直接生産している人がいくらやる気を出しても生産はストップしてしまう。
よって、このライン全体として１日２５，０００個を超えた場合、順位とは関係なしに全員に一人あたり１００バーツだすことを約束した。
結果 １日目から２６，０００個の生産高である(;ﾟ∀ﾟ)ﾏｼﾞｯ
まさに現金な奴らとはこいうことでしょうか？
日頃どれだけセーブして働いてるねん！って怒りたい衝動もありますが、ここは抑えてなんとかもっと力を出してもらって会社も作業員もWIN WINの関係にならなければなりません。
２日目は全体の達成ラインを２７，０００個に引き上げたが、新人も腕を上げてきており時間ギリギリに２７，０００個を達成した。
賞金総額は約９，０００バーツだが、今までの約２倍のスピードで生産ができるということは、２～３万バーツくらい人件費が安くなった計算になる。
もともと設定していたスピードよりも早く生産しだしたのである。
商品は安く生産でき、何よりもこれで納品日前に生産が終了する目処がたった( ´∀｀)ﾖｶｯﾀ
やはり人間実弾が一番効果的である(・∀・)ｹﾞﾝｷﾝ
しかしマイナス面もある
早く作るあまり品質が悪くなることも考えられる、対策としてはQCのチェックを強化して不良品はマイナスカウントするようにする必要がある。
もう一つは、今後賞金がでなくなったら、作業員のモチベーションが下がることである。
賞金を無くすときは残業を２時間にまで減らすことができたらと思っているが...
まー今まで出来ていたのが、お金がもらえないからスピードダウンするのもあからさまにできないでしょうけどね。
ずっとボーナスを出し続けても結果的にプラスだったらいいと思うんですよ
工場全体で予算達成ボーナスなんかも昔やったのですが、対象が大人数すぎてさぼっていてもボーナスをもらう奴がいて問題があるんですよね～、いろいろ難しいです。
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よって、このライン全体として１日２５，０００個を超えた場合、順位とは関係なしに全員に一人あたり１００バーツだすことを約束した。
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２日目は全体の達成ラインを２７，０００個に引き上げたが、新人も腕を上げてきており時間ギリギリに２７，０００個を達成した。
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もともと設定していたスピードよりも早く生産しだしたのである。
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しかしマイナス面もある
早く作るあまり品質が悪くなることも考えられる、対策としてはQCのチェックを強化して不良品はマイナスカウントするようにする必要がある。
もう一つは、今後賞金がでなくなったら、作業員のモチベーションが下がることである。
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