新組織そして新人君

日本では新入社員の季節である。

コラートでも、大きく組織変更がされた。

我らが社長が、日本の会社の副社長も兼任することとなった。
工場長は工場長のままではあるが、社長が日本へ帰国することが多くなるため、取締役として就任。　そして僕は工場長代理として、コラートの工場の責任者として就任することとなった。
この組織変更により、僕と日本兵はタイでの仕事を実質２分して担当することとなる。　
その他の日本人は、工場勤務ばかりなので全員僕の下の組織に属することとなり、日本兵の組織には一人の日本人も配属されなかった。
これが、社長の新しい組織作りの始まりだった…。
※今後、工場長と書くとややこしいので、工場長は日本兵と記します。

しかし、日本兵に日本人スタッフがいないのもおかしい話である。
そこは社長、考えがあった。　

社長「日本から、新卒を一人タイに送るから、日本兵面倒見てやれよ」(´∀｀)
日本兵に手渡される、履歴書。
日本兵じーーーと見つめる。　
日本兵「タオさん、この履歴書みてみて」
履歴書を見てみる。　(；´Д｀)　これバイトの履歴書？
とても平凡な履歴書。　いや、自己PRの欄にはとても印象深い内容が記入されていた。　
自己PR：見た感じ、暗い性格だといわれますが、実際は明るい性格です。
以上
(T.T)　なんなんだこの自己PR…。

工場長「明るい奴で、見た感じ暗いとか書く奴いないよね～ｗｗ、絶対すぐに泣いて帰るよ。もし帰らないとしても、ちょっといじめたらすぐ帰るし。　会社のためにならない人材は必要なし」( ﾟДﾟ)
同感である。まだ実際、会ってはいないが、このレベルの人間を送ってくるとは、恐るべし日本本社である。(ﾟ∀ﾟ；)・・・・
その新入社員君はすでに日本で、研修を受けている様子である。

新人君が電話で社長と話している。
社長「大丈夫だって？　みんな歳も近いし、助けてくれるよ。…大丈夫だって、英語なんてすぐに話せるようになるから。　まー期待してるから、気をつけて来てくださいよ」(´∀｀)

歳が近い…確かに、しかし助け合い？？　
英語なんてすぐ話せる？？　
同じだ　(ﾟДﾟ)ﾊｯ　僕が面接したときと似すぎている。＿|￣|○

適当すぎる…

僕の面接の過去ログ

そして新入社員君がやってくる日がやってくるのである。

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