タイの解雇時の補償金

今年の４月から入った大卒の新人達ですが、早いもので３ヶ月の試用期間が終わりました。

結果は、６人中、４人がパスで２人が残念ながらパスしませんでした。

この２人も真面目で頑張っていたのですが、能力的に難しいと判断しました。　かわいそうだから、採用とかにしてしまうと後に仕事が回らなくなるから仕方ないです。

特に採用した４人の中の２人は新人なのに僕の直属で働いており、厳しくしつけたにもかかわらず、期待に応えてくれました。

最初は辞めちゃうかなとも思いましたが、最近僕の会社の採用テストにパスするタイ人は、やる気が違う気がします。


まだまだ、マネージャー級に比べると使えませんが、１年後には頼りがいのあるスタッフに成長していることでしょう。

僕は彼女達が成長するまでは、マネージャー級に頼めば１分で終わることを、その１０倍、１００倍時間がかかってもこの新人とやっていこうと決めています。　もちろん、本当に急いでいるときは別ですがね。


一方、子会社では日本人現地採用を雇っています。

この日本人

駄目駄目です　＿|￣|○


現地採用で４万バーツ＋＋という条件ですが、合計６万～８万になる予定

先ずやる気がまったくない、仕事への質問が一切ないのです。　

質問を聞いても、何を質問をしたらいいのかわからない・・・

新卒じゃないですよ、３０代後半です


また原則、８時間勤務が当たり前ですが、誰も見ていていなかったら６時間くらいで帰ってしまうのです


更には、展示会で商品を売っているときにタイ人が一生懸命、１個でも多く売ろうとしている横で、早く帰りたいから、どんどん後片付けをし始める始末。



これにはタイ人は激怒(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!


あの日本人はやる気がない、能力もない、

それなのに、あごで私達をこき使う

こんな訴えがありました

酷いです・・・

恥ずかしいです・・・

まだ試用期間なので子会社は、その日本人に警告としてこんなことを言われていますと改善するように伝えたのですが、

その日本人、「じゃー辞めますその代わり、給料を２ヵ月分上乗せしてください」だって・・・

試用期間中は補償がないのはもちろんですが、なによりもこの人の場合自主退社だし・・・

もしこんなんでお金がもらえるならば、就職して数日で退職を申し出て、「辞めるので２ヵ月分の給料ください」って言えば儲かるね(・∀・)ｲｲ!!

下記　解雇されたとき解雇補償金です

勤続年数120日以上1年未満　：30日分の最終給与
勤続年数1年以上3年未満：90日分の最終給与
勤続年数3年以上6年未満：180日分の最終給与
勤続年数6年以上10年未満：240日分の最終給与
勤続年数10年以上：300日分の最終給与

※試用期間中の解雇では一切補償金はありません、給料は日割りでもらえます。

僕は今解雇されたら、どうやら２４０日分の最終給料がもらえるらしいヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉﾜｰｲ



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