タイ企業の昇給

現在僕は、タイ企業で働いている(・∀・)

すでに６年間同じ会社で働いています。

では、昇給率ってどれくらいなのでしょうか？

タイの昇給率はその年の経済状況や業界によって多少違いますが、４～８％くらいです。

１０万バーツの給料だと、４，０００～８，０００バーツの昇給、１０．８００～２１，６００円の昇給ということです。　
※１バーツ２．７円換算

単純にみると、日本よりいいのではないでしょうか？

僕の知っている日系の駐在員の場合は、タイの昇給率はあてはまらないと思います、あくまで日本の本社に準ずると聞いています。

タイ企業では多いと思うのですが、僕ら外国人はいわば傭兵扱いです( ﾟДﾟ)ｿﾙｼﾞｬｰ

ですから、実績に応じて給料も交渉するのです。

上の昇給は、基本的な昇給として自動的に計算されますが、

交渉で得る昇給の方が、基本的な昇給よりも重要なのです(・∀・)

僕の昇給は１年目は８％の昇給でした、まだ入って間もない僕はそれに満足して、特に交渉もしなかったのですが、２年目には会社に大きな利益を出し、実際に会社は新しい仕事を多く受注することになりました。

この年に僕は、はじめての交渉を行ったのです

これだけの結果をだしました、来年はこれぐらいの利益がでる見込みです、だからこれぐらいの給料がほしいというわけです。

実際にその時に要求した昇給率は１５０％くらいです(；´Д｀)

ドキドキしながら交渉したのですが

あっさりと承認されました。

その時の様子

タオ「こうこうなので、○○くらいいただけないでしょうか？」(；´Д｀)

BOSS「いいですよ～。　これでいんですね。」(・∀・)

その場で人事マネージャーを呼ぶBOSS

人事マネジャーに

BOSS「タオさんの給料を○○にしてください」(・∀・)

人事マネージャー「はい、いつからですか？」(ﾟДﾟ )

BOSS「今年度のはじめからです、だから２ヵ月の不足分は今月プラスして出してください」
※すでに昇給月から２ヵ月たっていたのですが、それもさかのぼって支払うように指示してくれた。

BOSS「タオさん、これからも足りなかったりこうやって交渉してください」

これって日本ではありえないでしょ？

こんな具合に毎年、昇給については話し合いをすることになっている。
実際には基本的に基本昇給でサインしているが、交渉する年度もたまにある

たぶん、利益さえ出していれば２倍とかを要求しても、OKを出してもらえるだろう

これがタイ企業なのである。

しかし、常に給料の額に見合った仕事をしているか査定される、多くを求めるということは多くの利益をださないと、今度はこちらの立場が危うくなる　

また日本人の性格からすると、こういった交渉にはどうしても遠慮が入ってしまう(；´Д｀)

本気で、松井のように交渉人がほしくなる。

さぁ～今年もその交渉の時期がやってきた。

今年は交渉するのか、基本昇給で一発サインするのか　

悩みどころです(；´∀｀)

タイ企業で働くには、仕事の能力は言うまでもないが、こういった交渉能力が大切なのである

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