タイで採用テスト

僕の会社では採用試験がある。

テストは僕が作ったのだが、普通の大学卒の人ならば８割以上解けて当然のものです。

必要とされるのは、中学１年生程度の能力。　日本のSPIのようなものです。

自分の部署の採用試験は僕が全部自ら担当するのですが、他部署は他の工場長や社長自ら面接します。　どうやら、他部署ではテストはなく面接だけで人を採用しているようです。

テストだけでは、その人の仕事力は分からないですが、基本事項のテストをやらせると言うことは、頭の良さがわかるのはもちろん、今までしっかり勉強してきたか、その知識を使っているかということもわかり、人間性もわかります。

だから僕は、テストで７割以上の点数を取れなければ面接をしません。いわゆる、一次面接（タイ人スタッフがする）で落とします。

そんなんで、僕の部署の人間は少なからず最低能力はあるといえるでしょう。

たまに１次面接も出席することがあるのですが、テストが出来ていない人の言い訳が聞けます。

テストが３割以下の人たちに「難しかった？」って聞くと

多くの人が

「簡単です」( ﾟДﾟ)って答える。

タオ「じゃーなんで出来なかったの？」って聞くと

「しばらく、算数や英語を使っていなかったからです」( ﾟДﾟ)

または

「専門が違います」( ﾟДﾟ)

って、自信満々に答える。

タイ人だけじゃ、ないですよ！　日本人も同じ答えです。

日本人で０点の人もいました。

僕はそのとき、のび太を見ました(;ﾟ∀ﾟ)

もちろん、不採用です！(；´Д｀)

次回、そのときの話



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