タイの日系人材紹介会社 タイ人編

ウェブサイトでの求人は本社の人事が担当しているのですが、あんまり応募こないので日系の人材紹介会社を使ってみた。

日系なんで高いかな？　求めているスペックが違うかも？って思ったんですけど、やるだけやってみようってのりです。

新工場を建設するので、主に生産管理の募集です。

スペックは新卒　理系の学部卒　１６０００～２００００Bスタートとしました。

人材紹介会社と面談して詳細を確認して、候補者を選んでもらいます。

さすが人材紹介会社　１週間で１０人くらい紹介してくれました。

気になったのが、みんな希望給料がマックスの２万バーツ、語学は英語が日常会話となっていたのです。

通常、弊社の新卒のスタートは１６０００Bなんで２万バーツは高めです。
２万バーツは入社テストの点数が良くて、将来のRDやQC候補です。

人材紹介会社に聞きました、英会話ができない人だったらもう少し希望給料が安いんですか？(；・∀・)

人材紹介会社「弊社はこのくらいのレベルの人しか取り扱っていないので、みんな英語はできます」( ﾟДﾟ)ｷｯﾊﾟﾘ

ってお答えを頂いた...

まぁ英語ができるにこしたことはないので、候補者の中から数人を選んで面接することにした。

面接の前に入社テストをしてもらいます、簡単な算数の問題です。

１００点満点で、生産管理は６０点以上、RD,QCは８０点以上、事務なら４０点以上という基準があります。

これくらいの人材だったら、８０点以上ばっかりなんじゃない？って期待をしてしまった...
(ﾟ∀ﾟ)ﾜｸﾜｸ

最初の子　３０点　

２人目　　　４０点

３人目　　　４０点

４人目　　　１０点＿|￣|○ﾔﾊﾞｸﾈ

５人目から違う意味で期待をし始めてしまった....(ﾟ∀ﾟ)０点コイ

５人目　　３０点...

みんな理系なんだけど、算数は苦手で英語が得意なのかな？
※算数と書いているのは理由があります、小学生６年レベルの問題だからです。

自己紹介は英語で話せると思って、英語で質問してみた....(　ﾟДﾟ)hello

僕の横に座っている人事をチラチラ見る求職者....(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

ギリギリの英語で答えてくれました...英会話レベル...分かりました。

それでも面接していて２人は話していて、良いなと思いました。

テストも４０点、５０点だったので、直接応募してくれていたら１６０００Bで採用していたと思います。

人材紹介会社には１３ヶ月分の給料×２０％の手数料を払わなければいけません、１人につき５万２千バーツです。

もし３ヶ月以内に退職されたら、新しい人を紹介してもらえますが、その人が辞めたらパァです。
１人目でも３ヶ月以上たってやめたらパァ。

リスクがあります。

一方、こちらでJOBTHAIとかでスカウトしてテストした子たちは、６０点、７０点というスコアを出す子が数人いました。

直接応募してくる子の希望給料は１５０００～１８０００Bくらいです。
※人材紹介会社からの希望給料はすべて２万バーツ、この希望給料が手数料につながります。

ここから３人は確保できました。

やっぱり人材紹介会社は僕には合わないという結論でした。

日系で英語がビジネスレベル、日本語が出来る、日系企業での経験がある人ってのを探すにはいいかもしれませんね。

ローカル企業が新卒を探すときに使ってもだめですね、決して人材紹介会社がダメだと言っているわけではないです。

スピード感も対応も良かったです、ただこのくらいのレベルの人しか取り扱っていないです！は気になりました（汗）

追記

面接の結果を１人ずつ書いて、メールで送ったのですが、それから人材会社無視です...
金にならない客だと思われたとは思いますが、こういうところも合わないです...

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