２０２３年 昇給とボーナス事情

今年のグループの昇給とボーナスが決まりました。

昇給４％　ボーナス2.25ヶ月分

２０年前は昇給８％だったので、ここ数年はかなり少ないイメージです。

この１年の物価の上昇を考えると、これでは生活が苦しくなってしまいますね...

去年１０月に日給の最低賃金が上がった時に、月給で１万バーツ台の子の給料を上げてはいますが、

２万バーツになったとしても、昇給４％だと８００バーツだけです....

少ないですね(ﾟ⊿ﾟ)ｽｸﾈ

ということで、僕の会社は独自のやり方で昇給をすることにしました。

先ず１万バーツ台のスタッフはいなくする（新卒以外）

また２万バーツ台だったスタッフの昇給は２０－３０％くらい一気に上げる(ﾟ∀ﾟ)ｺｺｼﾞｭｳﾖｳ

３万バーツ台のスタッフは重要なポジションにいるので、こちらも１０％以上昇給させた。

それ以上の給料をもらっているスタッフは４％にした。

ボーナスに関しては平均2.25ヶ月分を実績に応じて分配したのですが、昇給率が一見予算を超えています。

本社から物言いが入りました

昇給が率が高すぎると....ヽ(｀Д´)ﾉﾅﾝﾀﾞｺﾚ

説明しました、本社は外部から管理職をとってきているが、うちは叩き上げのスタッフばかり、全体の人件費をみてください、

うちの会社の人件費は他のグループ会社と比べて低いです。　（売り上げと人件費の比率から見ても）

少ない金額の２０％と大きな金額の４％　同じくらいですよ。

グループ会社は８万バーツ以上の管理職をどんどん採用しています（すぐに出来ないとバレて辞めていきますけど）

本社の人事（３名）も去年の末に入社したばかりですが、かなりの高給取りばかりです。

あんたらの４％と２万バーツの２０％どっちが大きいの？　おなじくらいじゃない？

僕の会社の経営は僕がみているので、利益をみて自分で決定する。
問題があるならば、話し合いに本社に行きます。
※実は急いで査定しろって言われたので、すぐに査定してすでに昇給額を部下に伝えているので下がれない。
ただ僕の決定に問題はないと思っていた。

はい数日後、無事に許可されました。

また別の記事で書きますが、会社で大切なのは優秀な人材です。

優秀な人材を手放したくなければ、他ではもらえないくらいの給料を払うことが大切です。


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