タイ人の新人さんのその後

前回に【タイ人の新人教育】を書いたのですが、その後どうなっているかを書きます。

２日目無事にきた新人さんですが、面接では笑顔で元気が良かったのに全く笑顔がないです(ﾟдﾟ)ｺﾝﾅ

ランチも１人でキャンティーンで食べています、会社での1人飯...僕も日本時代経験ありますが寂しいです、最初に声かけてきてくれた人今でも覚えています。

研修では、まだ２日目なのに、なんか色んなことを教えられているみたいな気がしました。


３日目　新人を呼んでどうか聞いてみました。

新人「仕事するのが初めてなので、色々覚えることが多くて覚えられない、上司が怖くて緊張する」

　　　「もし、この部署で無理ならば他の部署に移してもらえるか？」

やっぱりもう嫌になっている...

タオ「まだ入ったばっかりなのに仕事できるわけがないよ、１年くらいかけて覚えて数年後に僕を助けてください」

　　　「もし今の部署が無理ならば、絶対黙って退職せずに僕に言って欲しい、どこの部署でもあなたならできると思っているから」

と、最大限気持ちをつないだ。

その後、上司を呼んで新人はどうか？と聞いたら

上司「はい使えます、まだ○○はできませんができるようになると思います」

タオ「いやだからまだ何もできなくていいんだよ、１週間目は職場に慣れるので精一杯なんだから・・・」

　　「ゆっくり教えてあげて、もし来年の４月まで新人がいたらそれを評価してあなたの給料を上げてあげる」

と、人参もぶらせげておいた....


それから３日後...

人事がやってきて、新人が僕と話したいと言っている、昨日は夕方泣いていたとの報告

なんでこうなるの...＿|￣|○ﾅﾝﾃﾞﾔﾈﾝ

知ってはいたが、教育下手すぎ...

少なくとも入社テストをパスしてきているので、能力はそれなりにあるので、完全に教育の仕方に問題がある。

こうなったらね、もう即効手をうちます。

新人さん６日目にして、部署を移動しました....

この移動させるのも気を使うんですよね、そんな大きなオフィスじゃないので元の上司ともこれから毎日顔を合わせることになりますからね...

部下を育てるのが自分の評価になるということ、そして自分の仕事が楽になることを分かって欲しい....

そして周りのタイ人ももっと助けてあげればいいのにと思う....

今日部署移動して２日目ですが、出社してくるかな....
※現在、某日AM７：４５

ちょっと部屋出てみてきますね....|дﾟ)ｶﾝｻﾂ

あっ、席に座っていました。

一先ずセーフです(；・∀・)


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