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タオ

タイ人の新人教育

先日、久しぶりに新卒の子を採用した!(・∀・)イイ!!

面接では好印象で長く働いて欲しいと思う。

僕の会社ではタイ人を採用できる確立は低い

例えば100人応募してきたら、面接に来るのが50人くらい、ここからテストがあって合格するのが20人くらい、
そして初出勤してくるのが10人くらい....ここから1年残れるのは5人以下...


今の会社の月給スタッフ30人くらいは18年かけて集めてきた宝物です....(;´Д`)タイヘンダッタ

今回の新卒の子は昨日無事に出社してくれて、先ずは一安心ですが...

僕の直属の部下ではないので、ちゃんと教えてもらっているか? 優しくしてもらっているか? ランチ誘ってもらっているか?

心配です(´・ω・`)

直属の上司になる子を呼んで「ちゃんと教えてあげるように、放っておくようなことはしないように」と注意とお願い。( ゚Д゚)チャントシロ

人事を呼んで「直属の部下の言動をみておいてね、時々新人に声をかけて何か問題があるか聞いてあげて」と指示( ゚Д゚)ミテテ

去年入社した1年生に「ランチ行くとき、新人の子も誘ってあげてね」とお願い( ゚Д゚)ヨロシク

いやね、タイ人って教育するの苦手なんですよ。
※他の会社はできるのかもしれないが...

新人が来ても、机に座らせてなにもさせないで午前中が終わっていくとか...

忙しいから、質問してきてもちょっと冷たい対応になっているとか...

休み時間、新人がポツンしていたりとか...


今回の新人の上司はまぁ仕事は出来るんだけど、言葉がキツイ。

悪気はないんだろうけど、知らないと怖いかもしれない。

僕が今回の新人、めっちゃ気に入っているんです(゚∀゚)

先ず、元気だし、面接も英語でチャレンジしてきたし、家も近いし、いいな~と思う。

僕が出来ること、それは給料の設定を通常より少し高くしてあげた。
※どうせもうすぐベースアップするので先にしておいた。

直属の上司に、来年使えるように育てたら給料アップを約束する。
※これはまだ言っていないが、近々しようと思う。

今、7時40分 新人さん出社してきました、 二日目クリア!

こんな心労もあるんです..._| ̄|○ココロガ


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Posted byタオ