２０２２年 昇給とボーナス

今年も部下たちにボーナスをだし、昇給もする事ができます(・∀・)ｲｲ!!

２０２１年に４月と９月に特別昇給を実施していますが、今回は全体の定期昇給です。

今年の昇給とボーナスの内容

月給のスタッフのボーナスは２ヶ月分、昇給は３％
日給のワーカーのボーナスは１．３ヶ月分、昇給は３Baht/日

ボーナスは通常通りですが、昇給は過去最低です。

ただ特別昇給で去年２０－３０％上げているので、主だった部下は給料は満足しているはずです。

タイの昇給（弊社グループ）はパーセントで上がるので、分母が大きい人はどんどん給料が上がっていきますが、

分母が小さい人はなかなか上がりません。

大卒のスタッフの初年給は１５０００バーツくらいです、この３％といったら４５０バーツにしかなりません。

これだと５年いても１８０００バーツくらいにしかならないので、転職しちゃいます。

そこで僕は使える部下は特別昇給で２年目には１８０００、３，４年目で２００００を超えるくらい、５年目、６年目には２５０００バーツくらいになるように調整しています。

これくらい上げると、転職するよりも残った方が給料も高く、新天地で苦労する必要もないのです。

もちろん、このように給料が上がる部下は優秀な部下で全員ではありません。

中には５年目でも２万に達していない部下もいます。

このレベルの部下は会社としては辞めてもらっても、そのままいてもらっても良いという考えです。

ただ１０年くらいに達するとさすがに２５０００くらいにはしてあげます。

一番問題なのは、給料ほどのパフォーマンスが出せてない部下です(´・ω・)ｷﾋﾞｼｲ

今は１人だけ対象者がいますが、昇給はもちろんないですし、ボーナスもカットして調整しています。

本人は他では絶対にもらえない給料額なので、どうしても残りたいようですが、頑張ってもらうしか残る道はありません。



最後に１７年前に僕が入社した時は、昇給が８％だったんですよね(・∀・)ﾒﾁｬｲｲ

初めて昇給した時に、昇給の大きさに驚きました。

えーこんなに上がるの～って、エクセルで１０年後、２０年後を計算したのはここだけの話です（笑）

今はね、３％でも分母が大きいので十分ありがたいです。

もうエクセルで計算していないか？

もちろん、昇給率を変動性にして計算していますよ(；´Д｀)ﾊｧﾊｧ

そろそろ給料は固定にして、実績に合わせてボーナスで調整しないといけない気がしています。

なぜか？

僕自身が給料ほどパフォーマンスを出せなくなってきたらやばいからです(ﾉ∀｀)



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