コロナ禍を総力戦で乗り切る！

先日【残業代があれば頑張れる！】を書きました。

相変わらずワーカーが足りなくて大変な状況です....(；・∀・)

ワーカーを確保するためにしていること。

・知り合いで働いてくれる人がいたら、紹介料５００Bを支払う（１ヶ月以上勤務が必要）
・年齢の条件を４０歳までから５０歳までに変更
・面接を今まで適当にやっていたのを、僕が指導してマニュアルを作った。
今までは外で書類を渡して、入社までにすることを説明するだけだったのを、会社の会議室に入ってもらい、
生産関係者が仕事の説明（必要があれば通訳も入れて）をして、また問題があるか聞き取りなどをするようにした。
・健康診断やPCR検査の費用がない場合は、会社が立て替えることにした。

これで少しは採用数は増えてきたが、まだまだ足りない状況である。

そこで、オフィススタッフ３０名くらいに、強制ではなく仕事が終わったら工場で残業をして欲しいとお願いした

＿|￣|○オネガイシマス

もちろん残業手当はでます、ただMG級だと時間給が相当高くなってしまうので上限１５０バーツ/時間でお願いした。
それでもワーカーの残業の時間給が６０－７０バーツですので、相当高い人件費になるが仕方がありません。

だって生産間に合わないんですもん....

最初やってくれるかどうか？　嫌がられるんじゃないか？と心配でした。


１週間目は２０名の参加、そして２週間目には全員参加してくれるようになりました...

ある程度給料もらっているスタッフからしたら、残業なんてしたくない人もいるだろう、家族がいて家に帰ってから用事がある人もいるだろう。
ほんと感謝です....(´Д⊂ヽ

１年以上続くコロナ禍で、今が一番大変です。

仕事がない時よりも急激に仕事が戻ってきている事が辛いって皮肉です....

すでに仕事を選んで対応しているのですが、ここでやらなかった仕事は今後なくなるでしょう...

出来るだけ対応したい、それが経営者の気持ちです('A`)ﾃﾞｷﾚﾊﾞ

ここを総力戦で乗り切って、８割くらいの仕事は維持したいです。

ワーカーが集まって、落ち着いた時にはボーナスをドーンと出してあげたいですね！



ツイッターやってますフォローはこちらです
　　↓　　　　　　　　↓
Follow @taobkk

＿|￣|○　アジア人気blogランキングへ　ポチッとな
(ﾟДﾟ)ﾊｯ　まだあった！