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タオ

人が集まらない('A`)

作業員の増員をしだしてから1ヵ月、慢性的な人手不足であった。

原因として

・一気に倍以上の人員にすること事態が難しい。
・新人作業員がナイトシフトをやりたがらない。
・将来的に安定して雇用してもらえるわけではない。
・会社の評判があまり良くない。
 今回のように、必要なときは大量に採用するが、必要なくなったら、試用期間(3ヵ月)の作業員はすぐに解雇する会社である。


入ってきた作業員が50名でも次の日には30名は辞めていることもあった。 

毎日のように人事部長にかけ合っていた( ゚Д゚)
そんなある日、社長に部屋に呼ばれた。

まず、出荷が頻繁に遅れることについてたずねられたので、生産計画の無理、生産が遅れる理由を説明。 その1番目に人員不足をあげた。

社長、人事部長を呼び出し、なぜ集まらないのか聞く。

人事部長の答えとしては、募集人数が多すぎることや、今が米の収穫期であること、集めてきてもすぐに辞めることを説明。

社長「なんで、辞めるの?」( ゚Д゚)

人事部長からの説明の中で、会社のルールが厳しい(日本人が厳しい)という説明があった。

社長「タオ君、君が厳しくしすぎてるんじゃないの?」

(゚ω゚; 彡 ;゚ω゚) えっ、僕ですか?

僕が、あなたや日本兵よりも厳しい?? 確かに今は、立場上厳しくしていますが、それはこの会社のルールでは??? 品質維持のためにはルールが大切では???

生産が遅れるのは人手不足、人手が足りないのは僕のせい…

もう、いいや…_| ̄|○

毎度あり(。´Д⊂)↓ 
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タオ
Posted byタオ

Comments 5

There are no comments yet.

サム

そうだったんですか

とすると、ROOKS KORATあたりでお会いしていそうですね。

2006/04/28 (Fri) 12:23

タオ

mt908さん>気持ちが切れる、そうですねw なんか馬鹿らしくなってのはこの頃ですね。 一生懸命会社のために業務をやっていてもこのような、言葉をかけられましたから…、どんでん返しの期待に添えるよう頑張りますw

Tenkoさん>そうです、このブログは2001年の9月よりの回顧です。 もし、時間があれば最初から読んでください、カテゴリーのタイで働くきっかけが1話目です。それから就職活動、タイで働くの順に読んでいただければ現在に近づきます。 今のブログは2003年の7月あたりのものです。 

2006/04/28 (Fri) 07:25

サム

tenkoさんへ

私も現在進行形と思っていました。服務期間は何年になるんですか?

2006/04/27 (Thu) 12:20

Tenko

タオさん、私てっきり現在進行形の話だと思ってたんですけど、過去のお話なんですね。
今も、この刑務所に入っていらっしゃるのでしょうか?
だとしたら、タオさんすごい忍耐強い方でございます。
私なんて、部署が変わり、やり方が違うだけで、「ムッ!」としてキレてるのに・・・

三日坊主ではございますが、ブログ始めてみました・・・
いつ完結することやら。

2006/04/27 (Thu) 08:25

mt908

切れちゃったんですか?

タオさん、ここで切れちゃったんですか?(気持ちがですよ・・・)
でも、どんでん返しがあるんでしょうね?
ドキドキしてます。

2006/04/27 (Thu) 08:09