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タイの現地採用が帰国する理由 仕事編

2018年04月04日

前回【タイの現地採用が帰国する理由 生活編】を書きましたが、今日は仕事編を書きたいと思います。

僕は同じ現地採用として、すぐに転職や帰国をする現地採用をどうしようもない人達だとすでに諦めています(・ー・) オワッタナ
よって、この回は毒を吐かせていただきますので悪しからず。 
※そういう内容がお嫌いの方はここで止めてください。

仕事が辛くて帰国する理由として、残業や仕事内容が悪い事、給料が上がらない事、上司や会社から怒られる事なんでしょうね。

残業や仕事内容が悪い編

残業が毎日遅くまである、社長が超ワンマンでやってられない、うんうんありますよそんな会社。

何社採用をもらいましたか? そこしか採用されなかったんじゃないんですか?

そこは誰でも雇ってくれるブラック企業ですよ、だからみんなすぐに辞める、だから誰でも採用されるんです。

転職してもあなたのような経歴だと、またブラックにしか採用されないんです。 ブラックを2,3社はしごして日本に帰国した人なんて星の数ほどいますよ。 

ブラック企業が悪いのではなくて、ブラックにしか採用されないあなたの経歴と実力をもう少し反省するべきです。

給料編

先ず、タイの日本人の最低給料は5万バーツです。 そしてタイで働いた経験がない、タイ語も英語も日常会話以下の人、そして特に技術のない人は大体5万バーツの給料から始まります。

それを知った上で入社しているのに、数年後「給料が少ない、日本で働いてた方がましだ」って、不思議で仕方がありません。

ひょっとして、3年後には10万バーツとかに上がると思っていたんですか? そんな契約で入社したんですか?

5万バーツで入社するレベルの日本人が、3年後に10万バーツになるなんて、先ずないです。 

タイではあなたは即戦力になれる業界で働いているんでしょうか? 

日本ではIT関係をしていたのに、タイでは初めて知る機械の営業なんじゃないですか? 

タイで働く事だけでも環境が変わって大変なのに、業界を変えちゃったらもうかなり厳しいですよ。 10年は下積みで頑張る気持ちがないといけないと思います。

更には日本では公務員や学校の先生など非営利団体の人は、先ず民間企業ってものに慣れないといけませんから更に大変でしょう。

またタイでの就職先が、テレアポ、人材紹介会社や旅行会社、不動産、フリーペーパー、飲食店など経営陣にならない限り給料が上がらない業界にいるのだったら、どんなに居心地が良くても給料は上がりませんからね。
※安い現地採用を雇いたい業界です

・上司や会社から怒られる事

運よく良い会社に入社できたが、仕事ができなくて怒られたり、会社から駄目だしされる人

能力や経験が足りていないんじゃないですか?

人柄が良くて採用されたけど、その会社って日本では絶対に採用されないくらいのレベルの会社なんじゃないですか?

タイだと高卒でも日本の有名メーカーに現地採用として採用されることはよくあります。

また僕のような2流大学でも、一流メーカーや有名商社に採用されます。 日本だと面接にすらたどり着けない会社で働く事ができます。


逆に言えばそれくらい、タイで働きたい現地採用候補に良い人材がいないということです。

ただ良い会社に入れた人たちはチャンスはあります、頑張って経験を積めばその会社でチャンスがあるかもしれませんし、ヘッドハンティングされるかもしれません。

しかしです、そうなる前に壁にぶつかって逃げちゃうんじゃしょうがないですよね。 

そういう人は自分にあった下のランクで活躍されたら良いと思います、タイで駐在員と同じ待遇になるなんて絶対にできないと思います。

とかなり辛口ですが、タイにいる目的がない人たちは、上記のなにかにぶち当たると帰っちゃういます。

タイにいる目的、タイ人と結婚している人なんかは仕事(給料)、私生活のバランスをうまく折り合っている人かと思います。

では次回日本に逃げ帰らず、タイで頑張って成功する人ってどんな人なのか?


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