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微笑みの国といわれるタイ王国での就職日記を掲載! タイは本当に微笑みの国なのか? 海外就職とはどういうものなのか? 在タイ13年目の私、タオの実体験を初めてタイにきてから現在までを通して書いていきます。
2018.04.04
前回【タイの現地採用が帰国する理由 生活編】を書きましたが、今日は仕事編を書きたいと思います。

僕は同じ現地採用として、すぐに転職や帰国をする現地採用をどうしようもない人達だとすでに諦めています(・ー・) オワッタナ
よって、この回は毒を吐かせていただきますので悪しからず。 
※そういう内容がお嫌いの方はここで止めてください。

仕事が辛くて帰国する理由として、残業や仕事内容が悪い事、給料が上がらない事、上司や会社から怒られる事なんでしょうね。

残業や仕事内容が悪い編

残業が毎日遅くまである、社長が超ワンマンでやってられない、うんうんありますよそんな会社。

何社採用をもらいましたか? そこしか採用されなかったんじゃないんですか?

そこは誰でも雇ってくれるブラック企業ですよ、だからみんなすぐに辞める、だから誰でも採用されるんです。

転職してもあなたのような経歴だと、またブラックにしか採用されないんです。 ブラックを2,3社はしごして日本に帰国した人なんて星の数ほどいますよ。 

ブラック企業が悪いのではなくて、ブラックにしか採用されないあなたの経歴と実力をもう少し反省するべきです。

給料編

先ず、タイの日本人の最低給料は5万バーツです。 そしてタイで働いた経験がない、タイ語も英語も日常会話以下の人、そして特に技術のない人は大体5万バーツの給料から始まります。

それを知った上で入社しているのに、数年後「給料が少ない、日本で働いてた方がましだ」って、不思議で仕方がありません。

ひょっとして、3年後には10万バーツとかに上がると思っていたんですか? そんな契約で入社したんですか?

5万バーツで入社するレベルの日本人が、3年後に10万バーツになるなんて、先ずないです。 

タイではあなたは即戦力になれる業界で働いているんでしょうか? 

日本ではIT関係をしていたのに、タイでは初めて知る機械の営業なんじゃないですか? 

タイで働く事だけでも環境が変わって大変なのに、業界を変えちゃったらもうかなり厳しいですよ。 10年は下積みで頑張る気持ちがないといけないと思います。

更には日本では公務員や学校の先生など非営利団体の人は、先ず民間企業ってものに慣れないといけませんから更に大変でしょう。

またタイでの就職先が、テレアポ、人材紹介会社や旅行会社、不動産、フリーペーパー、飲食店など経営陣にならない限り給料が上がらない業界にいるのだったら、どんなに居心地が良くても給料は上がりませんからね。
※安い現地採用を雇いたい業界です

・上司や会社から怒られる事

運よく良い会社に入社できたが、仕事ができなくて怒られたり、会社から駄目だしされる人

能力や経験が足りていないんじゃないですか?

人柄が良くて採用されたけど、その会社って日本では絶対に採用されないくらいのレベルの会社なんじゃないですか?

タイだと高卒でも日本の有名メーカーに現地採用として採用されることはよくあります。

また僕のような2流大学でも、一流メーカーや有名商社に採用されます。 日本だと面接にすらたどり着けない会社で働く事ができます。


逆に言えばそれくらい、タイで働きたい現地採用候補に良い人材がいないということです。

ただ良い会社に入れた人たちはチャンスはあります、頑張って経験を積めばその会社でチャンスがあるかもしれませんし、ヘッドハンティングされるかもしれません。

しかしです、そうなる前に壁にぶつかって逃げちゃうんじゃしょうがないですよね。 

そういう人は自分にあった下のランクで活躍されたら良いと思います、タイで駐在員と同じ待遇になるなんて絶対にできないと思います。

とかなり辛口ですが、タイにいる目的がない人たちは、上記のなにかにぶち当たると帰っちゃういます。

タイにいる目的、タイ人と結婚している人なんかは仕事(給料)、私生活のバランスをうまく折り合っている人かと思います。

では次回日本に逃げ帰らず、タイで頑張って成功する人ってどんな人なのか?


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2018.04.18
前回【タイの現地採用で失敗する人 仕事編】を書きました。

タイで仕事で成功するつもりはなく、楽しくのんびりとタイの生活を楽しむ人は関係ない記事ですのでスルー願います。

ここで言う成功は日本でも高給取りとされている1000万円以上の年収をタイで稼げる人としておきます。

タイで成功するには!

・先ず仕事で絶対に成功してやるという意思です。

成功している人は、絶対にこの意思があります。 そのためにはどんな苦労も乗り越えて、自分から壁を乗り越えるための努力ができる人です。

日本で何もできなかった人は、タイではまぁ無理でしょう(゚⊿゚)イラネ

自営業の人でも自分のお金でやっている人は頑張りますが、別にオーナーがいる場合はほぼ失敗しています...

・学歴は必要です。

タイ人は日本人よりも学歴を重要視します、そして何よりも大学すらも出ていない人が何ができるのでしょうか?
大学を出なくて、これだけ技術がありますってのは別ですが、サッカーで成功するんじゃなくて仕事で成功するんですから大学くらいは出ておきましょう。 僕のような二流大学でも本当に卒業するまでは結構努力しました、そういうのが今に役に立つのです。

・日本での実績
日本で最低でも3年は働いて、そこと同じ業界、業種で就職しましょう。 
駐在員が帰任を機会に退職して、タイで結構よい待遇で現地採用で働けるのは、そのままの業界で取引先や、出向先で勤めるからです。

僕は特殊な学部を卒業しているので、日本の職歴を合わせると7年間は日本で同じ業界の経験がある計算になります、それからタイでもずっと同じ業界ですので24年間の経験となります。 日本でもこれだけ同じ業界の人は少ないです。

タイで働きたいからといって、全く違う業界に行ってしまうと成功への道はかなり遠くなるでしょう。 

・儲けようという経営者の考えをもてる人

たとえ雇われ人でも、会社の事を自分の事のように考えられる人。
そうすれば能力があれば、利益を生み会社に貢献できます。 

タイで1000万円を稼ぐような人は、自分で事業を考えてそれを起こして経営して利益をだせる人です。

一生懸命、愛社精神をもって何十年も仕えても1000万円って年収は簡単に稼げる金額ではありません。 日本でも全体の約5%しか稼げない金額です。
日本で定年までいてももらえないでしょ? 65歳まで今の会社にいていくらの年収になりますか?

・タイにいる目的がある人

奥さんがタイ人すでに子供がいる、日本には帰らないぞという人も頑張れると思います。

そこに負けず嫌いな性格があると更に良いと思います、日本人の子供なんだから日本人として育ててあげたい、駐在員の子供と同じレベルの生活、教育を受けさせたい、奥さんにも良い生活をしてもらいたいこういう気持ちが頑張れるんじゃないでしょうか?

同じ日本人なのに、なぜあの人たちとは違うの パパ?って聞かれたらどうするんだよ。


働き出してすぐの現地採用は次の3パターンが多いです、のんびり働いて飽きたら帰るオーラの人とりあえず仕事してそれなりに生活できれば良いと考えている人、この2パターンは別に僕にとって問題ないのですが、


困るのが、絶対に成功してやるぞって人です。

一年目や二年目は頑張れってアドバイスしてあげれるんですが、結局何かが足りないので

きっともう無理だよって分かってしまうんですよね....そう簡単に成功できないです、

成功している人は、元々能力も高いですし、プラスすっごい努力もしています。

今年のオリンピックを見ていても改めて思いました。

スピードスケートの小平さん高木さんとまでは言いませんが、それがあなたの精一杯ですか?って
もしくは、口だけで能力が足りないです。


でも頑張っているつもりの人にはなかなか言いづらくて....

と、不甲斐ない人たちの話ばかり聞くので、4回にわたってタイの現地採用について書いてみました。

これでだいぶんと嫌われるな(ノ∀`)アチャーw

次回、それでもタイで働いた方が良い人

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