微笑みの国といわれるタイ王国での就職日記を掲載! タイは本当に微笑みの国なのか? 海外就職とはどういうものなのか? 在タイ13年目の私、タオの実体験を初めてタイにきてから現在までを通して書いていきます。
2015.05.13
僕がタイで働きだして14年になろうとしている(゚Д゚ )アラヤダ!!

最初はタイの日系企業で現地採用として就職して、その会社で駐在員になり工場長にまでなって退職、その後、タイ企業で工場と会社を立ち上げてMD(社長)になった。

日本で働いていた時の最終年収(28歳)が額面で550万円くらい、現地採用となった時は3万5千バーツ/月、そして今は日本で定年まで働いた場合に得れたと想定する年収より多い報酬をいただいている。

タイの現地採用って待遇がいいんだ?

それは大きな間違いです(´・ω・)チガウヨ

今日からしばらく、タイの現地採用の現実を書きたいと思います。
※僕の業界や知り合いの人材紹介会社、現地採用から聞いた話を元としているため、僕の知らない他業界では違ってくるかもしれません。 ただ僕の業界はタイでもメジャーな業界で、千社以上の日系企業がタイに進出してきています。

先ず一番気になる待遇、給料の話

日本人の現地採用の最低給料は5万バーツ/月だとタイの法律で決められています。

タイで仕事の経験がない人は、大体5万バーツからのスタートになる。

では将来的に給料はどこまであがるんだろう?

1年の昇給は多くて5千バーツくらいで、普通は3千バーツくらいです。
少ないところは500バーツくらいというのもありますし、昇給なしというところもあります。

5千バーツっていうと、日本円18500円くらいなので、良いんじゃない?
※1バーツ 3.7円計算

これがずっと続けば良いですが、ある程度の給料に達すると昇給率が少なくなったり、止まったりします。

同じ会社に10年いても、10万バーツに達する事はかなり稀です。

年齢でいうと、僕の知っている人では35歳くらいで10万バーツを超えている人なんてほとんどいません。
おそらく全体の10%以下のイメージのような気がします。


人材紹介会社の求職者の希望給料を見ると、40代、50代でタイ語がビジネスレベルの人でも8-10万バーツくらいが相場です。

時々、人材紹介会社の求人では10-15万バーツってありますが、あれは求職者を登録させる手段です。

実際僕の会社が8万バーツくらいまでと求人したら、給料10-15万バーツって広告にだされました....

将来的にも、日系の場合は現地採用が日本の社員よりも給料が高くなることはないと考えて良いでしょう。
※日本の社員というのは駐在員ではなく、日本側で働いている社員の給料。
日本で同い年、同じ勤続年数の方が30万円/月ならば、タイ側で30万円以上になることは難しいでしょう。


まとめると、タイの現地採用で10年くらい働いても、8-10万バーツが適当なところでしょう。
※最近の日本の若者の給料がこれより下の方もおられると聞いておりますが、これが限界でいいならタイもいいかも。

ではタイの現地採用が給料をあげるにはどうしたらいいのか?

それは駐在員になるしかないでしょう(゚д゚)ウマー

次回、現地採用から駐在員になった人を書きたいと思います。


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2015.05.27
前回は 【タイの現地採用の給料】を書きました。

結局、タイで普通に現地採用をしていても10年たっても10万バーツ/月に届かないのが現実です。

やはり日系企業で給料を上げたいならば駐在員になることです。

駐在員ならば、日本の給料が500万円/年だったとしたら、それとは別にタイで給料が5万バーツ/月くらいでて、住宅費が2-5万バーツ出たり、その他もろもろでトータルで1000万円/年くらいの待遇になる会社も少なくありません。

(;´Д`)スッ、スバラスィ ...ハァハァ

一方、現地採用はMAX給料10万バーツ/月もらっていたとしても、ボーナス込みで年収150万バーツもらっていても555万円/年、これは大きく違いますね。
※1バーツ=3.7円で計算 おそらく平均したら1バーツ=3円くらいなので150万バーツ≒450万円くらい

では実際に現地採用で頑張っていたら、駐在員にしてもらえるのだろうか?

現地採用で長くやっていて、頑張ったから駐在員になりましたって方を僕は1人も見た事がありません( ゚Д゚)ナニカ?

記憶にないだけかもしれませんが、それくらいないケースです。

ではなぜ僕が現地採用から駐在員になれたのか?

それは面接の際に、3ヵ月間の試用期間後に駐在員以上に仕事ができるならば、駐在員にするという条件で入社したからです。 

僕みたいなケースは現地採用の期間はお客さんとほとんど会ってないので、周りの会社の人からは僕は最初から駐在員だったと思われますよね。 こういうケースで駐在員になった方は僕の知らないところでおられるかもしれません。

日系の会社は現地採用は安いコストで日本人を雇える枠と考えている事がほとんどなので、現地採用を駐在員にするメリットはないんです。

よっぽど素晴らしい人材ならば駐在員にする事もあるのかもしれないんじゃない?

僕が知っている大手グループのスーパー現地採用の方(タイ歴30年くらい)は役職はMDですが駐在員ではなく、現地採用のままです。
※10社くらいあるグループの一つの会社の社長をやられています。

僕もなぜ駐在員になれないんだろう?って思うくらいの方です....


では駐在員にはなれないんだろうか?


そんなことはないです!


タイ勤務を希望して就職活動をし、駐在員になった人は数人います。

僕の知り合いだけで10人くらいはいます。

この人たちはどうやって駐在員になったのか?

それは最初から駐在員待遇の求人に応募して採用されたからなんです。

こういった駐在員待遇の求人は結構あるもんです。

どこで見つけるのかというと、ハローワークやリクナビなんかでも簡単に見つかります。

検索の勤務地で、海外 タイ王国って打ち込むと数件出てくるはずです。

こちらのリクナビサイトからも検索できるので興味のある人は是非(・∀・)イイ!!
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ただこういう求人はタイで働いた経験がある人じゃないとハードルは高いと思います。


ちなみに僕はタイの駐在員を一度辞めて、日本で駐在員案件を探して就職活動をした。
いくつか内定をもらうことができました、それはタイでの工場長経験が大きかった。

その時の過去記事【駐在員を目指して就職活動】


まとめ

タイの駐在員になるには、現地採用で頑張るよりもタイに拠点がある会社に日本で応募する方が可能性は高いです。
中小企業ならば更に可能性は高くなるでしょう。



次回 タイでお金を稼ぐ人たち



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