微笑みの国といわれるタイ王国での就職日記を掲載! タイは本当に微笑みの国なのか? 海外就職とはどういうものなのか? 在タイ13年目の私、タオの実体験を初めてタイにきてから現在までを通して書いていきます。
2011.11.05
外国人がタイの株を取引できる証券会社は多数あるが、日本語でサポートしていたのはユナイテッド証券会社だけであった。

しかし2011年の10月でユナイテッドはUOBKHという証券会社に証券口座を譲渡することになりました。

これ自体は経営のこと仕方がないです、口座を譲渡するために契約書など必要書類を10月20日までに郵送してくださいとのことだった。 尚、UOBKHにユナイテッドの日本人も移って引き続きサポートするとのことだったので安心して書類を送った。

しかし、10月18日下記のようなメールが着た。 
※内容は抜粋しています。


【今回、UOBKHへの事業譲渡でそのまま移籍する予定でございましたが、諸々の事情によりUSの日本人チーム全員、OSKへ移籍をいたします。
手続きですが、下記のメール内容を2011/10/20までにお送り下さい。下記メールを送信くださったお客様は、口座開設の書類をご提出頂く前にOSK Securities への口座開設を行います。】

※このときすでに18日ですよ、しかもOSKがどんなところかも分かりません。

メールの本文 「OSKで口座開設を希望します、必要書類は署名をした後に郵送で送ります、またOSKから依頼された書類も送ります、株式の移管にかかる手数料は現金残高から減額すること、移動後はUSの口座を閉鎖する事を承諾します。  お客様の氏名(漢字、アルファベット)、USの口座番号(99-から始まる番号)」

(USの口座を閉鎖するため、UOBKHへの移動の書類を送られた場合でも、UOBKHの口座はご利用できません。)

※なんででしょうか?だってUOBHKの移動希望をしていたのに...


うーん困ったぞ、これはOSKという証券会社に移ったほうが良いのかな?と思い言われるままにメールを送信したのですが、その後全く返事はありません。


そして10月26日、一斉メールでまたユナイテッドの日本人スタッフから


【UOBHKへ移転するための書類をすでに提出してもらっている人はUOBHKにて取引が可能。

OSKへの移転を希望される人は書類が揃っていたら、取引が可能です。

現在、上記に関するお問い合わせを多数頂いておりますが、弊社の状況は下記の通りです。】



【・全てのシステム、データはUOBKHにあります。

 そのため、USではお客様の状況(資産、注文状況など)確認は出来ません。



・UOBKHには日本人のお客様をサポートできるスタッフがいません。

 日本人のお客様がUOBKHにお問い合わせをされた場合、なぜかUSに連絡が来ます。

※あたりまえでしょ、ユナイテッドに電話してもあなたが無視するからしかたなしにUOBHKに連絡しているのです。

 【こちらは出来る限りの事はいたしますが、状況を知る術が無いため限界がある点、ご了承下さい。】

※限界なんてないよ、最後までやれよ。



【・USの日本人部門は2011/10/31を持って解散します。

洪水の影響で日本人スタッフの住居が冠水や水没した時点でサポートは出来なくなります。


※全然返信がないのは、水没したの?というかちゃんとやれよ。



最後に、今回のこの混乱はUOBKHの度重なる方針転換により引き起こされたと言う事をお伝えすると同時に、お詫び申し上げます。

※最後まで自分は悪くないんですか?


この時点で資産が今どこにあるのか心配した人も多いと思います。

僕はUOBHKに資産はありましたが取引が出来ない状況もちろん資本を現金にすることもできません、すぐにOSKへも必要書類を郵送しましたが、まったく返事がありません。

ユナイテッドの日本人に電話をしても繋がらないし、そして10月31日予定通りこの日本人は退職して、今は行方知れずです。


OSKは日本語サポートどころか英語、タイ語でのサポートもしっかりできていません。

僕が電話したのが13時過ぎだったのですが、担当の人はご飯に行っていてわかりませんと言われました...

僕は結局UOBHKに電話して、引き続きUOBHKで取引することを希望する旨を伝えたら、

書類が着ていない...再提出してくれということでした。

すでにUOBHKへの移転手続きの書類はユナイテッドに送っているので、UOBHKも受け取っているはずですが、日本人がやってきて契約書を全部奪っていったといわれました。

仕方ないので、再度契約書を提出しました。

この際、ユナイテッドのタイ人スタッフとUOBHKのタイ人スタッフがしっかり対応してくれたので、問題はなく逆に安心感がありました。


逃げたのは日本人スタッフだけのようです。


今回、このように記事にしたのはタイ株をユナイテッドでされていた方も多く、今も尚困っている方がおられると思ったのでアップしました。


OSKは日本語サポートもできていないマレーシアの証券会社です、UOBはシンガポールに本店がある大手の銀行です。

もしこの二つで迷われているならば、絶対にUOBをお勧めします、仮にOSKにこの日本人が本当に移籍したらこんな人にお金を預けられますか?

UOBで取引をされたいならば、こちらに連絡先があります⇒【連絡先】

英語とタイ語だと問題ありません、メールで質問しても12時間以内に丁寧な返信もいただけます。

取引画面は英語ですが、ユナイテッドの時に使っていたものと同じですので、分かると思いますしStreaming Proに関しては全く同じです。



ナイテッド証券の元日本人女性スタッフ、今回は名前は出しませんでしたが、あなたのいい加減な対応で多くの人が困っています、皆さんの大切な財産を預かっている自覚がたりませんよ!(゚Д゚)ゴルァ!!



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2011.11.10
前回の記事でユナイテッド証券の日本人のいい加減な対応に怒っていたタオですが、その後また連絡がきたので続編をお送りします

【いい加減なユナイテッド証券の日本人窓口】


ユナイテッド証券の日本人はOSKという新しい証券会社に日本人の口座を移動させたいがために、UOBHKには日本人語のサポートはないなど言っておりましたが、実際はタイ人ですが日本語が多少理解できる人がおられ日本語サポートもありました。

下記のようなメールをいただきました。

【お客様各位

UOB Kay Hian Securities (Thailand) をご利用いただき、ありがとうございます。

United Securities (Thailand) がUOB Kay Hian Securities (Thailand) によって

引き継がれたので、
UOB Kay Hianに日本売買勘定をすべて転送しなければなりませんでした。
ご迷惑をおかけしている点をお詫び申し上げます。
 現在、(日本の話すスタッフ) 私はすべての日本売買勘定に責任を負います。

連絡担当者
名前  Yupawon Vorapongsukonth
電話番号      (+66)2-659-8215
Fax     (+66)2-263-2805
E-Mail yupawon@uobkayhian.co.th


お客様に置かれましては、なにとぞご理解とご協力を、お願い申し上げます】

ちょっと拙い日本語(翻訳機?)ですが、サービス、対応はちゃんとしています。 

一方、OSKに移動した元ユナイテッド証券の日本人からもUOBHKの返信より1週間以上たってメールが着ました(゚⊿゚)イラネ

下記がそのメールの内容

【投資家の皆様

OSK Securities (Thailand)の日本人チームでございます。

このたびは口座開設をしていただき、ありがとうございます

現在、洪水によりタイ国内の郵便事情が非常に悪いため、必要書類をお送りいただいても郵便局で止まっているケースがございます。

弊社に書類が届きましたら、届いた旨メールでお知らせいたします。

書類送付から3週間以上経過してもこちらから連絡が無いお客様は

宛先:jp@th.oskgroup.com

件名:郵送書類確認について 

本文:(アルファベットの氏名)、(ログインID)

という内容でお送りください。

必要書類をお送りいただいていないお客様は、至急お送りくださいますようお願いします。

中略

UOB Kay Hian Securities (Thailand)で上記の処理をされても移管が行えない場合はUnited Securitiesに移管書類を書面で送る必要があります。

OSKの口座開設書類セットの中にUnited SecuritiesからOSKへ移管するための書類も入っておりますが、洪水の影響でまだ書類が届いていないため処理できていないケースがある点、ご了承ください。


* United Securitiesから送られた、UOB Kay Hianに移動する書類を提出され、書類に問題が無かったお客様はUOB Kay Hianの管轄下です。

*上記書類を提出されていない、もしくは書類に不備があった場合はUnited Securitiesの管轄下です。

*お客様がUOB Kay Hianの管轄化にあるかどうか確認をされたい場合は、下記にて確認をしてください。(英語もしくはタイ語)

中略

連絡が遅くなり、誠に申し訳ございませんでした。

今後とも、よろしくお願い申し上げます。

OSK Securities (Thailand) PCL.

(A Subsidiary of OSK Investment Bank Berhad, Malaysia)

16th Floor, Silom Complex Building, 191 Silom Road,

Silom, Bangrak, Bangkok, Thailand 10500


Website: www.osk188.co.th

Email : jp@th.oskgroup.com】

以上のようなメール

この口座の移動手続きは8月くらいから始まっていました、僕は9月の時点で書類を送りましたが、何にも返事がないまま放置されていました、また11月に入ってからUOBHKに書類を新たに送ったのですが、こちらは翌日に到着していました。

あくまで洪水のせいにするこの態度許せませんヽ(`Д´)ノユルサン

UOBHKへの移動にしろOSKの移動しろ、元々ユナイテッド証券の日本人がサポートしていたのですから、最後まで面倒をみるのが当たり前ですが、もうお関係ないので自分達で連絡して確認してくださいね、ただし英語かタイ語しか通じませんよ。

いやマジで腹が立ちますね、日本語しかできないから日本語サポートがあるユナイテッド証券を選んだ人も多いはず、そのメリットがあるから他より高い手数料を払っていたのに...

それでも、現在自分がいるOSKへの移動を薦める態度、あんたがサポートする限りまた同じことが起こるよ、しかも今度はマレーシアの会社で本体のサービスもいまいちだと次回は本当に危ないかも...

またUOBHKのタイ人はメールにもしっかりと担当者の名前を書かれます、また個人的に送ったメールにも誰が担当したのか名前が入っています(・∀・)イイ!!

一方、元ユナイテッド証券の日本人はある日から、自分の名前を書かなくなりました( ゚Д゚)ナニカ?
それはOSKに移ってからも同じです、個人的に責任を負いたくないので日本人チームって名のっていますが、チームってレベルの人数でもなんですけどね...ONLY YOU!

やはり、駄目な人は反省というものを全くしないようです


最後に、OSKへの移動はしない方が良いと強く言わせていただきます。(・∀・)ゼッタイダメ

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2011.11.16
こないだの記事で現地採用が駐在員になる方法を書きましたが、今日はタイの駐在員の案件を簡単に探す方法を書きたいと思います。 
※実は以前にも何回か書いているのですけどね。

【現地採用が駐在員になる方法】


いきなり結論を書きます!(・∀・)つハイ

タイで駐在員として働くには、タイで求人を出している会社に応募して交渉して現地採用から駐在員にしてもらうのは大変です。

ならば日本で駐在員候補を募集している会社を探せばいいんです!

日本の会社、特に中小企業では海外に駐在したがる社員がいない会社が結構あるようです。

中には駐在が決まると退職する若者もいるようです(´Д⊂ヽイヤダ

そんな会社では最初から海外に駐在してくれる人を駐在員候補として募集していることがあります。

ではどうやってそんな案件を探すのか?

それは結構簡単

ハローワークのネットサービスで、求人の検索で勤務地海外を選べば結構でてきます。

【ハローワークインターネットサービス】

海外で選ぶと中国とかベトナムも引っかかってくるのですが、タイやタイ王国と検索ワードを追加したらタイだけにしぼられていきます。

他に【リクナビNEXT】なんかでも、勤務地海外で検索すると結構な数の求人案件がでてきます。

傾向から、【リクナビNEXT】の方が会社の規模が大きいと思います、ハローワークは無料でリクナビは有料だからかもしれませんね。

またリクナビの方は、自分の履歴や経歴をネット上に匿名でアップしておくと、企業が興味をもった人物にはスカウトメールがどんどんやってきますヽ(゚∀゚)ノヤッター

希望勤務地を海外やタイと入れておくと、駐在員案件のスカウトメールが向こうからやってくるというわけです。

僕も8年前に、リクナビに登録していくつか駐在員案件をGETしました、その時登録した記録がまだ残っているのでいまだにスカウトメールがやってきます。

8年間履歴書をアップしていないのにスカウトしてくる会社って..._| ̄|○

つい、こないだやってきたスカウトメールの求人内容です。

【仕事内容】
自動車関連、ガス機器及び油圧・空圧制御機器に使用される小型精
密ゴム部品を中心に、工業用ゴム部品の研究開発業務を行っていた
だきます。 【具体的には】 ◆クライアントの要求(耐熱、強度
、など)を満たすゴムの材料開発(配合、レシピ作り) ◆引張強
度、耐水などのテスト ◆品質業務や購買など幅広く携わっていた
だきます。 ◆新素材の開発業務 ◆海外出張あり(量産時の対応
、トラブル対応など) 【組織構成】 研究開発部 5名(20代
、30代が中心) 【研修について】 入社3ヶ月後~1年程度で
、自社の製品を覚えるために、6ヶ月~1年程度の工場研修(中国
orフィリピン)があります。

【必要な経験・スキル】
【必須条件】 ◆化学系学部出身者、もしくは同等の経験をお持ち
方  (高分子まはた応用化学科卒業、業務経験) 【歓迎条件】
 ◆研究開発実務経験者 ◆中国語、英語などでビジネス会話がで
きる方 ◆主体的に働ける方。リーダーシップのある方。 運転免
許要

【勤 務 地】
愛知県 アジア諸国 中国:

ちょっと僕の職種とは外れているんですけど、研究職 理系 勤務地海外の内容ですね

タイで駐在員として働くことを目指している人は、お試しあれ(・∀・)ドウゾ


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2011.11.21
僕は大学を卒業して、日本で3年間働いていました、仕事自体は楽しくないこともなかったのですが、確実にサザエさん症候群は患っていました..._| ̄|○ニチヨウノヨルハシニタイ

では何がそんなに嫌だったのだろう...

理由をいくつか考えてみた


自分で仕事を考えられないこと


新卒だから当たり前なんですが、自分で判断できる権限がかなり少ない。

パシリ的な仕事はまだ良いのだが、意味のない仕事がゆるせなかった。

意味のない仕事とは

こんな商品絶対に売れない(コスト的に質的にといろいろとありますが)と思われるものの試作。
試作して失敗させて、上に見せて納得してもらうといったような仕事、開発者なら経験が少なくてもすぐ分かるが上には失敗させたレポートが必要らしい...

また逆にこれは良いと思ったものを提案しても、上司が新しい仕事をわざわざ増やすのは嫌だという理由で却下されることも多々あった。

こんな仕事だとやる気も落ちていきますよね...('A`)



次にサービス残業

どれだけ仕事が早く終っても、(本来の定時は17時30分)帰れるのは19時以降だった...

みんなダラダラとしゃべりながら時間をつぶしている、営業なんかは外で時間をつぶして18時頃にしか帰って来ない。 
それから事務処理をして、19時、20時になるという計算だ...

そんなことをして、士気があがるわけないやん...('A`)


そして給料やボーナスの評価

いくら頑張っても、昇給は5,000円くらい頑張っていない奴も3,000円くらいは上がる。
バブル世代以上の人の給料には一生追いつけない...やる気なくなるでしょこれ。

こんな風にやる気が削がれているところに、強制的な飲み会などがある。

上司は上ばかりを気にして、下のことを思って会社の改革をしようなんて思う人はいない。

もちろん僕もそんな風に思えるわけがない、負のスパイラルですね


それがタイに来てから仕事が楽しくなってた、そして今の会社に入って上のような悪い環境は一切ない。

僕にとっては当たり前だが、僕の部下にも僕が嫌だと思うことをさせない。



部下の話を良く聞き、意味がないと思えることはさせないし僕からも意味のない仕事は命令しません。


サービス残業?
残業しないと終らないような組織は作らないし、もし一時的にキャパがオーバーしたならば残業代は絶対に払います。


しっかりと評価して、学歴がない人もチャンスを与え、チャンスを活かせた人には給料でお返しします
入社して3年目で初年給の2倍って人も結構います。
若くても出来る人はMGに昇進させすし、日本人よりできれば日本人より多くの給料を払います。

出来る人間にはなかなか遣り甲斐がある会社だと思いますよ、できない人はつらいと思いますけど...

これが、僕が思っていた海外のイメージ はい実力主義です(・∀・)イイ!!


タイが色々な理由で好きだからタイで働きたいという人が多いですが、こういう実力主義に憧れて海外に来た人もいると思います。

次回、それって日本と変わらないやん...



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2011.11.26
前回は日本で働いていて嫌だった事を書きました(゚Д゚ )イヤジャボケ

【前回の記事】

日本という国は、意味のない仕事もさせられ、サービス残業があって、、頑張れども頑張れども年功序列によって守られた人たちとの待遇の差があり、やる気が失われます。


少なくとも僕が働いていてた会社はそう思えました_| ̄|○ユメナシ

※業界2位の一応上場企業です...

タイで働きだし、今では実力主義の中で充実したビジネスライフを送っています。

しかし、タイなのに日本以上に大変そうな毎日を送っている人をたまに見かけます。

基本的に駐在員は日本の企業戦士なので関係ないとして...

現地採用で安月給(6万バーツくらい)なのに、

君は管理職だから残業代は出ないと言われて、サービス残業を強制されている人...


管理職とは肩書きだけで、決定権はほとんどなくタイ人の部下からもこいつは名ばかり管理職だと思われている人...


サービス残業をして疲れているにも関わらず、上司が飲みに行きたいといえば強制的にお供をしないといけず、せっかく飲みに行ってもずっと「お前は駄目だ」みたいな説教をずっとされ楽しめない人...


それでも待遇は良くなればいいのだが、年間数千バーツの昇給で、長く勤めているといつか昇給もほとんどいなくなる人...

※こういった事を聞くのは日系企業が大半です。



現地採用で薄給だけど結構貯蓄もあるし、毎日がサバーイサバーイなのでこの生活が良いんだという人は見かけますが、
日本にいる以上に大変そうな現地採用の人もたまにみかけます。


それで良いなら何も言うことはないのですが、そういった人の多くが飲みに行くと会社の文句を言いだします('A`)



それって僕が新卒の時とかわらないやん..._| ̄|○ココハドコ




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