微笑みの国といわれるタイ王国での就職日記を掲載! タイは本当に微笑みの国なのか? 海外就職とはどういうものなのか? 在タイ13年目の私、タオの実体験を初めてタイにきてから現在までを通して書いていきます。
2011.04.02
東日本大震災にて被災された地域の皆さまに心よりお見舞い申し上げます。

また必死に救援活動をされている皆様、有難うございます、頑張ってください!



僕はタイ企業で働いている、今の会社に勤めてもう7年目になる

最初はグループ会社の工場長代理として雇われたのだが、そのプロジェクトが上手くいかないと悟ると、首をかけて、新しいプロジェクトの提案をして、その責任者としてやらせていただいた。

2年目である程度目処がたち、4年目に新工場が建った。

その間、僕は工場長という肩書きですべての業務をやっていた、企画、営業、マーケティング、購買、開発...

デパートなどのブースに立って、店頭販売をしたこともあるし、飛び込みの営業も何度もした( ´Д`)スンマセン

3年ほど前から一定の利益を上げることでグループ内でも比較的優秀な成績を収めだしてからは、内政に力を入れて組織を強化させてきたつもりだ。

これが大変で、日本人にやらせてもなかなかできないし、タイ人との給料やポジションの兼ね合いもあり結局日本人を使うことを諦めた。

だから優秀なタイ人を育てることに方針を変えて、ようやく2年前くらに技術系、事務系の柱が育った。

その技術系の柱がノーンさん。

そこから、さらに経験を積んだ技術系のトップ、ノーンさん(・ー・)

僕の下について7年目になるこの春、とうとう最高ポジション工場長に就任してくれた

1年前から打診していたのですが、まだできる自信がないということで受けてもらえなかったのだ。

しかし去年1年、僕と一緒に工場長のポジションの仕事をやってもらって自信をつけてもらった。

ほら、タイ人でもできるんです。 

実際、僕が運営するのと変わらないです、いやむしろ良かったりするのは気のせいでしょうか?( ゚Д゚)ナニカ?


じゃ~僕はこれから何をするのでしょうか?

お払い箱???


まだ大丈夫のようです、

僕は今の工場の業績を見ること、そして営業とマーケティングに力を入れていきます。

更には、グループ会社の工場で本当はもっと売り上げを上げられるのになかなか伸びない工場をみることになりそうです。

ノーンさん、28歳にして工場長。 

僕もアルカトラズで工場長になったのが27歳~28歳だったから同じくらいです。

うちの全グループの中で一番の出世です、給料も日本人と変わらないくらいになりました。

その時の会話

タオ「じゃー来月から、実質上工場長だし、組織図も変更して発表するよ、給料は〇〇〇〇〇〇バーツね」

ノーン「はい分かりました、頑張ってやってみますが助けてくださいね」

そして一旦部屋を出て行くノーン

慌てて戻ってくるノーン

ノーン「タオさん!さっき給料いくらって言いました?」(;゚∀゚)

タオ「〇〇〇〇〇〇だよ、少ない?」

笑いながら、近寄ってくるノーン

ノーン「多すぎます、いくらなんでも多すぎますプレッシャーにもなります」(;´Д`)

※実際、これくらいが適当かなという額に+2万バーツ足して提示したのだった。

タオ「これから色々大変なこともあるし、辞めたくなることもある、そのときにお金というのは重要なんだよ、正直お金が良いから我慢しよう、頑張ろうと思えることもある、だから先にあげておく、プレッシャーには感じないでもっと増やそうと思ってほしい」

ノーンは恐縮していましたが、実際これから彼女には困難なことに立ち向かうことになるだろう、特に人間関係はタイ人同士でもなかなか大変、頑張ってほしい。

えっ気になる僕の給料UPですか?

今求めてはだめだめ、次の事業の結果を出してからです。

先ずは部下が満足できる給料を受け取って、部下のやる気がUP。

そして皆僕のために頑張ってくれて結果がでる、その時が僕の番です( ̄ー ̄)ニヤリ





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2011.04.06
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今年も新入社員が入ってくる時期になりました(・∀・)イイ!!

僕の会社は事務員が5名と生産系4名、購買1名を採用しました。

事務員は僕は面接しなかったですが、生産系と購買は最終面接は僕がしました。

将来伸びる人材ってこの時点で大体分かります、今回は期待できそうなのは1人しかいなかったですが、
第二工場が立ち上がったので、増員をしなければ人手不足になるので採用することにしました。

たま~にですが、予想を裏切って化ける子もいるのでそれに期待します(・∀・)

だからといって誰でもいいというわけではありません、一応採用テストをパスしてきた子たちです。

そして面接もしっかりします、重視するのは学歴とかではなく人間性です。

・人の話をしっかり聞いて、質問に答えられるか。
・約束の時間(面接の時間)などは守れるか。
・最低限のマナーがあるか。


これは全員に共通して求めることです。


期待する子と特に期待していない子では、プラスして見るところが違います。

期待する子には、将来リーダーとしての資質があるかなどを見ます。

ハキハキと自分の意見を言える。
将来はこうなりたいという目標がある。


などです。

逆に期待していない子には

命令に従順であるか。
自分の能力を過信していないか。


などである。

僕が部下に持ちたくない人、ほんとどうしようもない人間のタイプ



それは自信過剰で、自分が馬鹿だと気づいていない馬鹿野郎です_| ̄|○

馬鹿でも、素直で指示したことは大体こなせるのならば使えるのですが、自分が馬鹿だと気づいていない人は超危険です。


こんな感じ...


アドバイスは聞かない

自分でできると言ったくせに、出来ていない(本人はできていると勘違いしている)

ミスを誰かのせいにする。

待遇が悪ければ、すぐに会社や上司の悪口をいう



こういった人の多くがプライドが高く、ほんと使いにくいです。

こんな人間は何を言ってもしようがないし、時間の無駄だとおもいます


自分の部下になってしまえば、管理者として責任もあるので教育しないといけませんが、できればこんな人の責任はもちたくないので、しっかり面接します。


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2011.04.10
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皆さんは転職をするときは、在職中に職を探すタイプですか? それとも退職してからちょっとゆっくりして、職を探すタイプですか?


また転職を本気で考えていないけれども、リクナビとかに登録したり、新聞の求人欄を見ることはありますか?

僕はすぐに辞める気はないけど、リクナビとかに登録するタイプです。 また在職中に面接を受けたことも2回あります(・ー・)


サラリーマンとして働くんですから、今より良い職場を探すことは当たり前のことだと思います。

また上司や同僚と上手くいかなかったり、仕事でへこんだりしたら転職を考えるのも自然だと思います。

新卒の時に入社した会社はかなり大手でしたが、結構しんどい割りに給料があまり高くなかったので、ほとんどの社員がリクルート〇〇に登録をしていました。

それで実際に転職した人もいますが、僕の同期なんかは14年登録しているがまだ転職せずに残っている人もいます。


登録していること自体をみんな隠さず話していたし、登録することがひとつのガス抜きになっていた気がします。

「この野郎!むかつく~。でも俺〇〇に登録しているんだよ、いつかその時が来るときは覚えてろ」

なんてね。


転職活動をする≠退職をする ではないんです。


転職活動をする=会社や職場環境に多少なり不満がある とは言えると思えますが。


しかし、実際雇用主や会社側の考え方をする人からすると、在職中に転職活動をするのは裏切りに感じるでしょう。


僕の今の会社のスタッフも在職中に転職活動をしている奴は結構います。

分からないところでやってもらうには仕方がないんですけど、先日会社が良く使う求人サイトに入社3年目のスタッフの名前が出ていたという情報を人事から受けました。

はっきり言ってショックですね、可愛がっていたスタッフです('A`)

3年目で良く頑張ってくれていたので、現在より重要な部署に移そうとしている矢先でした。

給料もそれなりにアップしたし、部署移動も希望を聞いて実施しようとしていたんです。

何が不満なんだろう?って聞けないですしね。 人事に聞かそうかと思いましたが、検討中です。


こんなスタッフが見つかった場合、他の経営者の皆さんだったらどうするんだろう?

この子の同僚やただの中間管理職だったら、へぇ~そうなんだって僕が日本にいた時と同じ反応だと思うが、今は立場が違うしそんなふうには到底思えないのは当たり前だし、はっきりいってそんなんじゃ失格です。

とりあえず僕がしたこと、

そのスタッフの下に2人部下をつけて、その部下に仕事を引き継いでもらっている。

そして引き継いだ後は、違う仕事をお願いするということにしている。

そう辞めたときの対策です( ゚Д゚)


一時的な迷いだったらいいのですけどね、万全の体制を作っておくことが、僕の仕事だと思っています。


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2011.04.14
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バンコクには多くの駐在員が働いています、メーカー、小売、工場、ほんといろんな業界、業種があるものです。

僕が個人的に思っているのが、そんな駐在員の中でこれぞ駐在員というのが商社の人です(・∀・)イイ!!

【総合商社平均年収ランキング】

ただでさえも給料が高い商社ですが、駐在員になると更に現地手当て、住宅費などがついてかなりの額になります。


駐在員ってお金持ち!ってイメージは商社の駐在員のイメージが強いんではないかと思います。
商社の駐在員に対抗できるのは、大手メーカーの現地社長クラスではないでしょうか?


そんな待遇の良い商社ですが、僕が知る限り適当な人が多い気がしています(;´Д`)

先ず格好 若い方はちょっとチャラチャラしたスーツを着ている

ちょっとカッコイイんですけど...(;´Д`)イイナ


話し方 僕よりも年下でも、なんか友達のように話してくる。

おいおい、なんか俺が敬語だよ...( ゚д゚)オイワレ

ビジネスの商談時 商社とは人と人を繋げる仕事が多い、よって商品なんかはあまり分かっていなくても、縁談が上手く行けばあとはバイヤーとメーカーがやってくれる的な感じで。商談時は適当に相槌を打っているだけ。

お前それで、20%も取っていくのかい!( ゚д゚)ハッ!


ってなんか調子ばっかりよくて、適当な感じがするのです...


しかし、そんな商社の人と仲良くなり、学歴なんか聞いているとやっぱりすごい。


関東か関西圏の主要な国公立、私立だと早慶  おっと全く太刀打ちできない...

こいつは馬鹿だろうと思っていた人までも上智...   ...失礼いたしました_| ̄|○


でもね学歴高いだけで、仕事が出来ない人も多い 商社もそんな奴ばっかりなんじゃ?

それがね


普段は適当でとぼけていた感じの人たち、いざ問題発生となると迅速な対応をしてくれます。

これは無理なんじゃないかと思うような案件を客が出してきても、あらゆるコネを利用してクリアしてしまいます。

真剣に話すときはしっかりと話され、知識も豊富なんだと感じます、そしてなにより威厳があり背中からオーラが出ています。


そう商社の人たちは自分ができないふり、ちょっと馬鹿で馴染みやすいキャラを作っているのです


実際の戦闘力は非常に高いものがあると僕は思います(;゚∀゚)=3ハァハァ

生え抜きの商社は伊達じゃないないです。


そんな駐在員の花形の商社の人でも、その地位を捨てて現地採用になる人がいるんです

次回、商社の人が現地採用に...


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2011.04.18
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5大商社につとめている人なら、部署にもよるりますが僕と同じ年齢30代半ばくらいだと年収は1,000万円を越える( ・∀・)


海外で駐在している人ならば、更にいろんな手当てがありその額は超高い。
手当ての金額だけで、普通の駐在員の年収に達する人だっているんじゃないだろうか?

家賃補助 10万バーツ... なんじゃそれ...ガ━━(;゚Д゚)━━ン!!


そんな商社の人も、いつかタイを去ることになる。


タイを去って違う国に行く人もいれば、日本へ帰国する人もいる。

その中の一部は、会社を辞めてタイに残る人もいるのだ。


そんなに良い待遇を捨ててタイに残る人たちって...


僕の知っている人だけでも数十人そんな元商社員がいる。

では残って何をしているんだろう?

大きく分けて2タイプ

独立して事業を始める人と、現地採用としてサラリーマンとして働く人。

先ずこれだけの給料をもらっていると、30代中頃にはそれなりの財産がある。 海外駐在が長ければ、5千万円くらいは余裕であると思う。

その貯蓄で事業を始めるのだが、もちろんタイ人パートナーがいなければいけない。

そこで、駐在員時代に知り合ったタイ人の取引先が大切になってくる、お互いにメリットがあれば良い関係になれることもある。


もう一つの現地採用として働くのも、これまた取引先の会社の責任者として働く人が多い。
日系企業だと、いろいろモラルの問題が発生するのでタイ企業で働かれる人も多い。
タイ企業を選ぶもう一つの理由が、元駐在員の満足できる給料を払えるのは、実力主義のタイ企業の方が現実的なんだと思う
もちろん、出来なければ数年後で契約を切られることになるだろう。

なぜそんなことを、いかにも知っているかのように書けるのか?

そうです、僕のグループ会社はこの両タイプの元駐在員を数多く採用しているからです。

会社が駐在員に求めることは、自分でビジネスを探してきて儲けてください、会社からは何をしろとは言いませんって感じです。

ただ数年で実績が上がらなければ、そのビジネスはおしまい、雇用契約も解消となります。


完璧な結果主義です、だから本当に実力のある人しか来ようとしませんけど、今までの十実績では50%以上の人が成功されています。

トレードをする人、問屋みたいな仕事をする人と業態は商社的なことが多いですが、内容は様々です。

そんな元駐在員の皆が、

あー辞めて良かった(・∀・)

商社なんてやっていると、心身ともに不健康になると言われている


実は先日そんな商社に酒の席ですが、転職してこないか?とスカウトされた。

この会社に来る前だったら、速攻行っていましたが...

タオ「駐在員待遇というのは絶対で、GM以上の役職と永久タイ駐在という条件でなら行きます」(・∀・)

って答えておいた、

酒の席なので、そのまま笑いで終ったが、本当にこの条件でならば転職するだろうか?

答えはNOですね

今の会社は商社の人もが魅力に感じる会社なんですから。

クビにならないように頑張ろうと思う、2011年春でした。

もしもクビになった時は、この日の調子に乗った返答を全力土下座して謝る次第ですので、

よろしゅうお願いします〇〇社長_| ̄|○



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2011.04.24
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しつけ、それを僕はとても重要視している。

僕の親父はかなり厳しい方だったし、また学校でも常に誰かしら厳しい先生が1人はいた。
そして社会人になってからは、先輩や上司に恵まれ色々としつけてもらった。

だから今の僕があるのだと感謝しています_| ̄|○ペコリ

大人になったら誰かにしつけてもらえることってほとんどない、社会人になってしまったら、怒るだけでなく、ちゃんとしつけながら怒ってくれるのは上司ぐらいしかいないと思う。

たまに客に怒られることはあるかもしれませんが、それは怒っているだけでしつけてもらっているのではないことが多い。

僕の周りにも、30歳を越えて社会人としての常識がない日本人がいっぱいいます、日本人のマナーを知らない人がいっぱいいます、かわいそうだな~とは思いますが、決して自分から教えてあげようとは思わないです

迷惑と思われるかもしれないし、たぶん直らないんだろうな~とも思います、なによりも他人ですからね( ゚Д゚)ナニカ?

ただ部下となると、違います。

部下を自分の子供のように可愛がっているので、ビシバシしつけます( ゚д゚)オラオラ ヨシヨシ

今は何百人と部下がいますが、今まではしつけ役は僕だけでした。

唯一、人事マネージャーのパンさんが、たまにルールなどを破った人を裁いているくらいでした。

タイ人、このしつけというのが大変苦手です

偉そうに5Sとか言っている奴も、そのひとつSHITUKEができていません。

嫌な理由は分かります、

嫌われるからです。

しつけると、心がしんどいからです。


だからやらないだけ、管理職のタイ人に言ってやりたい、職務怠慢だと!

でも仕方がないので、僕は1人で何度も何度も同じことを皆に言い聞かせてしつけています。


今年入った、新入社員

頬杖というか、頭に杖をついてパソコンのモニターボケェーと見ているやつ

ポケットに手を入れながら、話すやつ

僕とすれ違っても挨拶しないやつ



昔ならば、初めのうちに僕がビッシと言って教えてあげたんですけどね、

その昔僕からしつけられた先輩達、ちゃんと後輩をしつけてくださいよ、かわいい後輩がまた僕に怒られちゃいますよ。

何より、しつけるということが出来ない管理職と評価しちゃいますよ...


そんなしつけができないタイ人ですが、先日ちょっとうれしかったことがありました


先月、新工場長になった若干28歳のノーンが会議を開いていたので、入らせてもらいました。
【新工場長誕生】

内容に驚き( ゚д゚)ハッ!

あそこの作業員の扉の閉め方が悪い!だから扉が壊れるんだ。

新人で出勤率が悪いやつは、しばらく警告を出してそれでも直らない場合は辞めてもらう。


などなど

役職が上がると人は責任を感じ、力をさらに発揮するのは、タイ人でも日本人でもやれる人は同じなんだと感心しました。

まだ工場長1年目、ほんと大変なことが多いと思いますが、今のやる気が切れないように頑張ってほしいものです、下のものが彼女をフォローするように僕もいろいろと手伝っていきます。

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2011.04.29
震災からもうすぐ2ヵ月が経とうとしているが、余震も続きなによりも福島原発の問題が解決のメドが立っていない。

家に帰ってNHKを見る時間がほんとうに増えた、早く見通しが立ってほしいと切に願う。

こないだテレビを見ていたら、日本の観光地は外国人が少なくて大変らしい、お土産のお菓子を作っている工場はほとんど稼動していないという、一方乾パンを作っている工場は残業残業でフル稼働だという。

考えさせられるニュースでした。



タイでも震災と原発の影響は大きい。

先ず原発の放射能問題から、タイ人の日本産離れ。
今まで好んで食べていた日本産の食材は食べなくなった、タイの大手フジレストランなんかは、客離れを懸念して、「日本産のものは使っていない、タイ産もしくは日本以外の国からの輸入物だ」と国民に訴えた。

これは結構思い切ったことだと思った、日本産でないと知ったタイ人が今後どうするか?
しかし、さすがフジレストラン今のところ客足は衰えていない。

一方、本当に日本からの輸入していたレストランは大変だ、魚をはじめ日本食商材を新しく探さないといけないし、タイ人はやはり敬遠しているようだ。


食品業界だけではなく、自動車業界もひどく影響を受けている。

【タイ トヨタ減産】

車の部品を日本から輸入していたものだから、タイの工場は無傷でも生産ができないという。
車の部品の多くは東北地方の町工場で作っていたらしい。

僕の会社にもこういった工場から解雇された作業員が流れてきている。
リーマンショックの時もこうやって解雇された作業員があふれていた。

しかし今回はリーマンショックの時と違う、自動車産業のようにもろにマイナスの影響を受けているところもあれば、日本での生産がストップしたからタイでの生産にシフトしてきているところも多い。

僕の会社は日本と同等の品質のものを、タイで原料をそろえて生産して、タイ国内販売をメインに、諸外国に輸出もしている。

4月に入ってから、大忙しである。

今まで日本から輸入していたタイのお客様、韓国、ヨーロッパ、オーストラリア、東南アジア諸国から毎日問い合わせが来る。

今の時点で5月の末まで新規のお客様が毎日のように来られる。

内容は、急ぎで切り替えたいので代替品を見せてくれ、新しく生産してくれである。


とても複雑な気持ちだが、ビジネスとしてはチャンスであるし何よりお客様が困っているので、俺は震災で被災した日本の仕事を取るつもりはない!なんてことは言ってられない。

ただ、中には日本が復活したら元に戻されることも考えられるような案件もあるが、基本的には全部引き受けようと思う。
ビジネス的には一時的な仕事は受けないほうがいいのだが、日本を支えるのは外国にいても日本人だという思いです

だから全力で頑張ろうと思う。


タイでも日本と同じように影響が悪く出ているところもあり、逆に忙しくなってきてるところもある。

でもどこかがやらないといけないわけですから、みんな一生懸命自分の与えられたことをすればよいと思います。


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