微笑みの国といわれるタイ王国での就職日記を掲載! タイは本当に微笑みの国なのか? 海外就職とはどういうものなのか? 在タイ13年目の私、タオの実体験を初めてタイにきてから現在までを通して書いていきます。
2008.05.05
僕はタイで働きだしてもうすぐ7年。 転職1回である。

1回目の就職活動と2回目の活動はまったく別のものである。

タイで働いていると、ある程度人脈が作れる人は転職は案外簡単に出来るのではないだろうか?
というのは、タイの日本人社会は案外狭いもので、さらに同じ職種となると結構知り合いが多い、その方々の中には人材採用権を持っている人も多いはず。よってもし転職するんだったら、うちに来いよって声をかけられることも少なくないはずだ。
実際、僕もここ数年間で時々声をかけてもらっている。

1回目の就職活動はというと 【タイで働くため 就職活動編】を見ていただくと僕の就職活動の有様が書かれています。 (・∀・)つ興味があったら見てね~

この1回目の就職活動は、7年前のものであり筆者である僕も多少なり成長しているはず(;´Д`)たぶん
また、現在は日本人を採用する立場にあり、さらには、メールでよくタイで就職するには?って質問を受けるのでここで。タイで就職するには!を数回にわたって書いていきたいと思います。

題して、タイでの就職マニュアル タオ編!! (゚∀ヽ(゚∀゚ヽ(゚∀゚)ノ゚∀゚)

ってことで、僕の独断と偏見の意見を述べさせていただくので、あしからずです。

さて、先ず大切なのはやる気!

これが一番大切です。

う~ん、やっぱりもう少しお金貯めてから~(;´∀`)クネクネ

ま~機会があったら行きたいね! (;´∀`)エヘ


 (`д´)喝!! 

働きに来るのに何で貯蓄が必要なんですか!?

タイに働きに行く機会ってそうそうあるもんなんですか!?
自分で機会を作りなさい!!

上記のような考えでタイで就職を考えているならば、止めたほうがいいと思う。

別に思い出つくりだよな~って方はOKです。

ただ働く=タイで生活をするという意味で来られるならば、現実は厳しくないです。

現地採用で最初にぶつかるのは、

低賃金(日本に比べてね)、駐在員からの差別、タイの現実

これらに負けて大体1年~3年で帰国されるのが現実です

次回に続く...

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2008.05.07
ではタイで就職するやる気が満ち溢れている方は次のステップ!

自分チェック!(・∀・)つ

それでは自分を評価してみてください。

性別 総合的に言えば、男性のほうが守備範囲が広い気がします。 生産管理とかでいうと女性の求人は少ないです、しかしそれほど差はないでしょう。

年齢 多くのポジションに当てはまるのは26歳~35歳くらいの間がもっとも多いでしょう。50歳以上だと管理職の能力が求められます。

学歴 基本的に大卒以上が求められます。 しかし、専門技術を持っているかたならば高専卒でも優遇されることがあるようです。

職歴 日本での職歴は絶対有利です。 1社で3年以上あれば社会人としてのマナーがあるとされるでしょう。 それ以上の方は尚可です。 また転職されていても、同じ業種、職種であれば評価されると思います。

そして一番気になるのが

語学 
英語:
できるにこしたことはありません。しかし、最低限の英語ができれば大抵のところはパスするでしょう。 最低限というのは中学3年生のレベルの読み書き、英会話ぐらいでしょう。
タイ語:こちらも出来るにこしたことはないでしょうが、それほど必要性を感じません。 駐在員は基本的にタイ語力はゼロで赴任しますし、たとえ1年、語学学校に通っても3ヵ月タイ語を使って必死に仕事をしたほうが、うんと上達します。 タイ語学校よりもタイ人とどんどん接する環境に自分をおくのがいいです。 タイ人の友達を作るとか、一番いいのは、タイ人の恋人をつくることですね、ただし日本語が出来ない人ね。

ここで1ポイント!(・∀・)つ

仕事が出来る人語学が出来る人は違います。 

仕事が出来る人が後に、語学が出来るようにもなりますが、語学が出来る人が、必ず仕事が出来るようになるということはないです。大体仕事が本当に出来るならば、通訳をつけるということも可能ですし、語学力を求めている企業ならば、日本語ができるタイ人を雇用すればいいのですから。
現に通訳のほとんどはタイ人です。

仕事でタイ語が必要なら、絶対1年後には話せるようになってますから、最初は出来ないのはあたりまえです。

いかがですか?

日本で1流企業とかに就職するほうがよっぽど難しいです。
僕が日本で初めて内定をもらうのに3ヵ月要しましたが、タイでは1週間で4社内定もらいました、タイでは日本人(普通の)需要が供給に勝っているということです。

僕が初めてタイに来た時

男性、年齢26歳、大卒、日本での職歴3年技術系、英語日常会話程度、タイ語まったく駄目でした。

このレベルでも、タイで十分勝負できるのです!(゚Д゚)


え~無鉄砲ですか~?(;゚Д゚)



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2008.05.09
自分を評価できたら、自分のプレゼンテーションの準備です。

用意するものは

和英文の履歴書作成
和英文の職務経歴書作成


えっ英文?( ゚д゚)、ペッって思うでしょうが、英文履歴書の書き方って本は結構売っているので、その中の例を参考にそのまま自分の履歴書、経歴書に作り変えれば問題なし。
もし採用者が日本人だったら、それほど英文をマジマジ見ないし、日本人以外だったらそんな本の例文を引用したとは思いません。

学歴や職歴などは日本で就職活動する時と同じなので、さほど迷わないと思いますが、職種、勤務地、希望給料はちょっと悩んでしまいます。

まず、職種ですが日本で経験した業種、職種でプレゼンするのが一番いいのは当たり前ですが、プラスとして興味がある業種、職種も書いておくのも手です。日本では採用されなかった業種もタイでは可能かもしれないです(・∀・)イイ。 例えば、IT関係とか、金融関係とかにも興味があるとか。


勤務地ですが、お勧めはバンコクもしくは、バンコク近郊です。 やっぱり地方はまだまだ日本人にとって過ごしにくいです。 ただ皆さん地方は敬遠されるので、逆にどこでもOKと言うと採用されやすいのも確かです。

コラートいいですよ!( ̄ー ̄)ニヤリ

Welcome to Prison !

そして一番困っちゃうのが給料です。

タイでは日本人、タイ人ともに給料は交渉できまることが多く、何歳だからいくらというのはありません。


一応日本人の最低給料は5万バーツに定められていますが、守っていないところも多いようです。
ただ日本人でいうと安い業種、高い業種、将来がある業種というのはあるので、タオが思うタイの業界事情をご紹介。

どうしても安い業種

 日本語教師
 旅行会社 
 テレホンオペレーター(日本人向け窓口)
 不動産会社 
 ゲストレレーション

これらの業種は2万~6万バーツ程度と思われる。 給料は安いが、とにかく空きがあれば採用されやすい。 人の入れ替わりも激しい、1年~3年というところでしょうか? ということは結構厳しいのでしょうか? 思いで作りの海外就職にはいいのではないでしょうか?辞めるときを考えると、いいかも(・∀・)

結構高い業種と職種

業種 
プラスティック
金属加工

職種
各業種の技術職(特に金型技工士の求人はよく見かける)
工場管理(工場長)
経営(支店長、現地社長)

これらの業種、職種だと8万~15万バーツが結構ある。まーマネージメントができる人物が高給というのは当たり前のようだが、タイでは日本とは違うマネージメント能力が問われる。


今日のワンポイントヽ(゚∀゚)ノ ワーイ 

結局、採用される会社次第で将来のポジション、給料がきまるので重要なのは初めいくらもらえるかではなく、3年後にいくらもらえるかである。 最初に6万バーツもらって満足していて、10年経とうが、20年経とうがほとんど昇給しなかったらどうですか? 要は会社が、自分をどのようにポジションアップさせていこうと考えて採用するのかを確かめるのが大切、もちろんそのビジョンに応えるスキルアップをしていかないと話にならない。 
よって職種は参考例と考えていただいて、どんどん交渉したほうがいいでしょう。
 
僕の場合は最初35,000バーツのスタートだったが、面接時に自分が駐在員の方よりも仕事が出来るようになったら、同じ給料をいただくことを条件に採用していただいたことがある。その結果、3ヵ月後に駐在員に、1年後に工場長になった。

ただ

僕がお金では耐えられない精神的苦痛を味わったのは、長年の愛読者様にはご理解いただけると思います...
(´Д⊂ヽまだ、人が怖いんです...



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2008.05.12
自分のプレゼンができ、希望条件を言えるようになったらすぐにできることは人材紹介会社への登録である。

求職するのに一番早く、手広く探すためにこの登録は欠かせない。

しかし、タイのこの手の会社は10社以上あるので登録するにも困ってしまう(;´Д`)

そこで、僕は求職時代の経験と現在は求人をする立場として人材紹介会社を使っているがその対応からいくつかお勧めします。

登録は無料でだからといって、いっぱい登録したほうがいいわけでもない。
何処にどの会社を紹介してもらったとか、重複紹介を受けることもしばしばあるので3社~4社に留めるのがベターと思う。 

Personal consultant manpower

先ずここ、なかなか辛口の日本人担当者がいるが、それは逆に人材を紹介する企業に迷惑をかけないためかもしれない(?) 
逆にこの担当者に負けるようでは、タイではやっていけないので自分試しにどうぞ( ゚Д゚)ヴォケ

Dee Staff

組織的にバックアップ体制が出来ている気がする。 日本的な社内の雰囲気が癒される
癒し系人材紹介会社ではないだろうか(?)(*´∀`) 

Wade Spread

日本語が堪能なタイ人が対応することが多いが、日系以外やローカルなところを紹介してくれる。
ちょっと他とは違うよ!って感じですかね(?)( ゚Д゚)

あとこれらと1社くらい登録すればばっちりではないのでしょうか?

あと1社は、好きな名前の会社とかにしておけばOK。

はい、そんなものです。 時の運( ゚Д゚)ナニカ?

企業が登録しやすいところに、求人は集まるのです。ということは、企業への対応がいいところには、より多くの求人が集まる、そうタイの企業同士で人材紹介会社の評価をして、あそこは対応が悪いだの言っているわけです。

対応が悪い例として、

企業が求めている人材とかけ離れた人を紹介してくる( ゚Д゚)

日本での経験が3年以上、って言っているのに、経験がなかったりとか、平気で紹介してくる人材紹介会社。これは求職者にとっても時間の無駄ですよね。

給料を吹っかけてくる人材紹介会社 ( ゚Д゚)

人材紹介会社は、紹介した人材の給料の2倍くらいを紹介手数料として企業から支払ってもらう仕組みだ。よって、紹介した人物の給料が高ければ高いほど、儲かる仕組み。よって、求職者にとにかく高めの給料を要求するように言っているところがある、それが理由で採用されないんじゃたまったもんじゃないでしょ?

最後は変な日本人がいる人材紹介会社('A`)

以前、僕が企業側から登録しようとした時の話

タオ「担当の佐々木さんいらっしゃいますか?」
※佐々木というのは偽名である

佐々木さん「はい、私が和美です」
※和美というのも偽名である

タオ「えっ?佐々木さんでいらっしゃいますか?」

佐々木さん「いいえ、和美です」

おいおい、何なんだよこいつ!('A`)疲れるよ

もちろん登録するのはやめたのは言うまでもない。


最後にワンポイント!

僕を、アルカトラズに紹介した人材紹介会社は○○パワー社です。

求職時代、求人をする立場の現在もいろいろ問題を聞きますが...

でもね、どうしてもアルカトラズを見てみたい人がいたら登録したら紹介してくれるかも...


タイの監獄生活半端じゃないです..._| ̄|○ 


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2008.05.14
さぁ~登録が終了したら、しばらく待つ。

自分の価値の評価が希望額と一致すれば、数日の間に必ずなんらかの連絡が来ます。

おそらくは、いつタイに来れますか? そして本登録をしてくださいというようなものだろう。

※インターネットで登録できますが、あくまで仮登録です。 

もし、親切な担当者ならば、こんな仕事がありますよ~って簡単な仕事内容、給料などを教えてくれることもある。

しかし、なんだかんだ言ってもやはりタイに行くしかないのです

事前に、日本からいつタイに行くかをしっかり連絡をとって訪問日のアポイントをとるほうがいいでしょう。

アポイントをとったら、人材紹介会社に行って面接、簡単なテストをします。 

ここでは、本登録、担当日本人と面接、英語、タイ語の語学テストが普通だと思われます。

大体、2時間~3時間見ておけば大丈夫でしょう。 

ですから、1日、2社は登録できますね。2日で4社です。

実際登録だけなら3日くらいの滞在でもできます、事前に言っておけば土曜日だって面接してくれますよ!
3社目ぐらいからはだんだん慣れてきます

ここで担当者からの気に入られ、評価が高ければチャンス!

ですから、企業と面接するのと同じように接っするべし!

テストはあまり気にしない、あくまで自分に中身があれば問題なしです。

たまにいるんですよ、忙しいとか、英語ができないからとか、タイ語がもう少しうまくなったら登録するって奴が!!


 喝!!( ノ゚Д゚) 

いつ上手くなるんだよ?!

時は流れてるんだよ、いい物件は速攻で売れちゃうんですよ!!

本当はヒアリングテストが怖いだけでしょ?( ´Д`)

僕の場合

担当日本人「タイ語できますか?」

タオ「いえ、まったく出来ないです!」( ゚Д゚)ピシャリ

担当日本人「じゃータイ語テストしなくていいですよ」

タオ「…はい、分かりました」(;゚Д゚)

そうこれぐらいじゃなきゃ、勢いが大切なんですよ!(`д´)

いやねほんとはね、ちょっとは出来るんですよ、でも自信ないから出来ませんって言っただけなんですが...(;゚Д゚)

僕のブログでリンクしている、バンコク駐在員日記のフーフー岡村さんが、どのようにバンコク駐在員になったのか、ノンフィクション(おそらく...)でブログにされています。

その名も

バンコク駐在員になるまで

駐在員日記を読んでいると、これが同一人物??って思ってしまう内容です(;゚∀゚)


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2008.05.16
外国での就職活動において語学は重要と思われがちですが、それよりも大切なものがあるのです。

僕の仕事関係の方で語学は出来ないが、仕事では立派な方がたくさんおられます。

長さんの場合

長さんは日本で生産した機械を、外国で販売して取り付け、メンテナンスまでしています。
海外担当の方は、長さんを含めて2名だそうです。

先日、僕の工場にも数台の機械を搬入してもらった。

長さんは海外歴は長いのだが、日常会話程度の英語しか話さない。

しかし

数名のタイ人を、手足のごとく動かし機械を次々と搬入していくのだ、そして無駄なく取り付けをして試運転をされた。 長さんが指示するときはジェスチャー90% 英語10%といった具合なのだが、長さんのタイ人スタッフそれを間違えることなくそれをフォローする、驚くことに僕のタイ人スタッフもその指示を理解し手伝っているではないか!?

僕は長さんのスタッフは、かなり長いこと一緒に仕事をしているなと思い聞いてみた。

タオ「タイ人スタッフ、しっかり教育されていますね!大変だったでしょ?」

長さん「いやーすぐ辞めちゃうんですよね、今日のスタッフもほとんどが初めてなんですよ」( ´∀`)

えー、ということは長さんのジェスチャーでほとんどのことが伝えわっていたことになる。

この日、一番多くの汗をかいていたのは断トツで長さんだった...

長さんは、自ら率先し仕事をすることによって、その気持ちが皆に伝えていたのだろう。

とても格好のいい人と出会った( ・∀・) 彡

原さんの場合

原さんは超有名企業の重役である。 その企業の創立時代からおられる、プロジェクトXならば是非紹介したいような人である。 壮年の原さんの任務は、海外進出。 
今までにアメリカ、台湾、中国、香港、シンガポール、タイ、インドネシア、マレーシアといったところに会社が進出する時に、皆に先駆けて現地に赴き、1年ぐらいかけて現地企業と商談をし2番手の人たちが来る地盤をつくることです。

それを、実際に今までやり遂げてきた原さん

語学力といえば、英語だけ、しかも単語を並べるレベルです。

僕も最初は、大手企業なので現地の日系企業などが原さんをフォローするんだろうなと思っていました。

先日食事をしたときの話

原さんは定年後は、タイでなんか商売したいな~って少年のように語られました。
僕は定年した原さんには、今まで協力していた日系企業のフォローがなくなるし、大変だろうなと思いつい語学力の話になってしまいました。

タオ「今後、一人でやられるとなると文化、言葉の違いが気になりませんか?」

原さん「うーん、それはあんまり気にしてないよ。なんとかなるかなって思ってる。だってほら、なんとかなってきたでしょ?」

原さん「言葉できなくても、伝わるんだよ。仕事はどこでも同じ!それに、みんな助けてくれるんだよ」

タオ「例えば、今までフォローしていた日系企業は社名なしに協力するでしょうか?」

原さん「それはあるね、社名がなければ協力しない企業、協力できない企業がでてくるだろうね、でもタオさん協力してくれるでしょ?」(・ー・)


そうである、僕の会社はタイ企業。よって他の日系とかと違って日本で何の縛りもない会社。他の会社はタイで原さんに協力したから、日本で得することがある、だから協力する会社も多い。
しかし、僕は原さんの頼みごとならば全部聞いてきた、そして定年されてからも変わらない。

タオ「はい、それはもちろんですよ!今まで以上にバックアップしますよ」(`・ω・´)

原さん「ほら、これで大丈夫!タオさんの会社が協力してくれたらほとんどできたも当然だよ、僕も今までのノウハウを全部教えてあげるよ!」( ´∀`)

そうなのである、語学よりももっと大切なものがある。

それは やる気 仕事に対しての情熱 

その情熱に惹かれて、人が集まり、一人じゃ出来ないこともできるようになる。

心洗われる、お話を聞かしてもらいました(´Д⊂


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2008.05.20
本登録が完了したら、しばらく連絡を待つべし

ずっとホテルで待ってるのも馬鹿らしいので、タイでも連絡が取れる携帯電話を入手するのがいい。日本の携帯でもいいんだけど、タイではSIMカード式の携帯を使うので一台購入するのもいいでしょう。要らなくなったら、売れるしそんな高いものでもない。 安いものなら1,000バーツくらいである。

そして、連絡がきたらいざ面接本番!

基本的には日本の就職活動のときの面接をすればOK!

業種、職種によってそれぞれ質問は違うはず、あとなぜこの企業に応募したかも人材紹介会社が紹介してくれたのだから、人材紹介会社に登録した自分にピッタリだと人材紹介会社が思ったので紹介したんだから、深く考える必要ないと思う。


ここでワンポイント!(・∀・)


先にも説明したが、人材紹介会社のシステムは 紹介した人の初回の給料の2倍を企業側から支払われるのが相場である。 
もし、紹介した人材が3ヵ月以内に辞めてしまった場合は、企業側は支払った料金の一部を返金してもらうか、再度同じレベルの人を無料で紹介してもらうかになる。 更に辞めた場合は、またこれが続く。

すなわち企業側は4万バーツの日本人を採用した場合は、8万バーツの支払いが発生する。
10万バーツだと20万バーツの支払いになる。
 高くなればなるほど、その人材が辞めた場合、同じレベルの人材がいるかどうかが問題になる、もしいなかったら二人紹介しますとかになるのだが、そうはいかない場合が多い。 そうすると企業側はどうしても慎重になるわけだ。

逆に人材紹介会社側は、できるだけ高く紹介するほうが儲かる。 
そういうことはどういうことが起こるかと言うと、良い人材は、高い給料をだす可能性があるところへ紹介する。 せっかくの良い人材だから、安す売りするともったいないでしょ?(・∀・) 
ただ、その人材も早く就職先を決めたいので他の会社にも登録しているはず、だからあまり出し惜しみしていると他に先に紹介されちゃうことになる。
もう一つは、あまり評価の高くない人材、このような人材は優良企業には紹介しない、もし紹介して問題があれば次回から求人依頼を受けられないからだ、だから急募していたり、年中募集をかけているようなところへ紹介することとなる、それでも売れたら利益になるからだ。

だから僕は企業側からの立場で人材紹介会社には、人物次第ではいくらでも給料だしますよっ( ゚∀゚)て言っています。
しかし、採用する時は安くで採用したいというのが本音です、採用する人に支払うのが惜しいのではなく、人材紹介会社に払うのが惜しいのです。
対応策としては試用期間中は5万バーツですが、試用期間後、話し合って給料を決めましょうということもある。 そうすると、人材紹介会社には10万バーツの支払いで済むし、採用した人は試用期間後には8万バーツになってもいいわけである。

というのを、知って面接を受けるのもいいかもしれない。

自分の評価が分かるし、企業側の考えも分かるでしょう。

まー本当に良い人材だったら、20万バーツなんか惜しくないんですけど、働いてみるまで分からないんですよ実際。 本当は試用期間が終わってから、紹介会社に支払いをしたいくらいです。

さて、面接の話に戻ります( ゚∀゚)

タイで就職するにあたって必ず聞かれるのが、

「いつまでタイに働く気?」

これは簡単、

答えは

「ずっとです」(゚д゚)

日本の面接で、いつまでこの会社で働く気?って聞かれたら、ずっとって答えるでしょ?

難題はもう一つ「何でタイに来たの?」

これをしっかり答えれる人は少ないです。

日本が嫌だから、彼氏、彼女がいるからとかを言えないので、なんだかんだと説明してきます(´д`)

発展途上国が何たらかんたら...
先進国の人間としてなんたらとか...
エネルギーを感じましたとか...


僕の場合は、「幼少の頃から海外志向強く、特にアジアのエネルギーを…」(;゚Д゚)

って言っちゃっていました...

でも、そんなこと全然思っていなかったし、担当者も聞いていなかったでしょう...

今の僕は面接者のそんな話信じないもん。

だって、みんなタイの居心地がいいんでしょ?

タイが好きだから!ってパッパラパーでもOKです。ヽ(∀゚ )人(゚∀゚)人( ゚∀)ノ

ただ、僕が人を見るときに重要視することがあります。

次回に続く...

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2008.05.23
僕が日本人を採用する場合の給料は5万~6万バーツあたりと思っています。

タイ人の新卒(理系)の給料が1万2千バーツということ、僕の右腕にあたるタイ人の給料が2万バーツ少々ということ、このあたりから日本人ということだけで5万~6万バーツ出すということだけでもすでに結構高いのです(゚Д゚ )

実際、タイ人の能力も結構高い人は高く、日本人のスタンダード(?)とタイ人のハイクラスならばタイ人の方が仕事もやる気もレベルが高い。 

例えば、日本人に5万バーツだしても、当たり前というか少ないんじゃないの?(゚⊿゚)とすら思われます。もし、できるタイ人に同じ金額をだせば、彼らのモチベーションは上がり、忠実な部下として自分をサポートしてくれるでしょう。 

僕は、僕の下で一生働くことで満足する日本人は採用しないです( ゚Д゚)

すなわち、タイでサラリーマンをやろうと思っている人のことです。最初は5万だけど将来、独立して僕よりも大きくなろうってくらいの野望を持っていない人は一緒に仕事していて頼りないです。

僕が重視するのは

タイで成功してやろう!(`・ω・´)って本気で思っているかです。

だって皆さん、

本当に5万バーツ程度でいいんですか?

だって、日本円で15万円くらいですよ?

下手したら、日本人のバイトの子に負けちゃいますよ!


正直これでいいと思った時点で負けている(゚Д゚)

タイがいくら物価が安いといっても、高いものは日本より高いし、これからもずっと物価は上昇し続けますよ!

毎月切り詰めた生活をして、たとえ月2万バーツ貯金しても、年間24万バーツ 日本円で76万バーツくらい。

1年に1度、日本へ帰ったりなんだかしてたらなくなるでしょ?( ´Д`)

確かに、最初の給料は気にしないでって書きました、僕が日本人を採用する場合も最初から高額を言ってくる人は採用しません。

将来、自分の実力を発揮して20万バーツくらい稼ぎましょうよ!(`・ω・´)

そしたら、年収700万円以上でしょ、日本で働いているより多いんじゃないですか?
※もっと多い人もいるけどね...

タイで勝負してよかったって思うんじゃないですか?(`・ω・´)

僕の日本での最後の年収が500万円ちょっとでした、これも年齢的には多いほうだといわれてましたが、それで満足できませんでした、でも日本じゃそれ以上はとても無理でした。

だからタイで勝負しているんです(`・ω・´)

例えば日本で働いている自分と、常に勝負しているんです(;゚∀゚)

金がすべてじゃありませんが、大切なのは確かでしょ?

僕は働かなくても、定期収入があるジジィになるのが目標です!ヽ(´ー`)ノマターリ

平日ゴルフ行って、ビール飲んで、夜はまた飲んでってねヽ(´ー`)ノマターリ

ということで、熱くなりましたが、タイでは実力がある人ならいつまでも人の下で働かないのも事実

次回、成功(?)例をご紹介!


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2008.05.28
微笑みの国の就職はなんて厳しいんだ、遊び心がまったくないじゃないか?って勘違いされている方もいらしゃるかもしれません。

そこでフォローです(・∀・)つ

僕が知っている、仕事が出来る人(成功している人)は基本的に遊び好きです。

平均を置くとすると、皆さん平均以上に遊び好きで下手すると毎日遊んでます。

昔、何かのCMでよく学び、よく遊べってありましたが、その通りを実践されています(`д´)

僕の信じる哲学で、狩りが上手な雄は、雌をたくさん囲うという考えがある

要は雄のDNAの中に、使命的なもので子孫繁栄というものがある。

子孫を繁栄させるためには、より多くの雌を養う必要がある、そのためには狩りが上手でなくてはならないわけだ。

ということは、仕事が出来る人は、子孫繁栄をさせるためのDNAも強いはず、しかし残念ながら、タイや日本では一夫多妻は認めておられない、しかしながらDNAは子孫繁栄の使命を全うする為に、遊び回る訳だ!
ワッショイヽ(゚∀゚)メ(゚∀゚)メ(゚∀゚)ノワッショイ

と、遊び人を擁護する考え方ですが、

仕事が出来る人が、皆遊び人というのは今のところ正しいと思っていますが、

遊び人が、皆仕事が出来る人ということではないので、あしからず...('A`)

雌を囲うためには、たくさん獲物をとってこないといけないんです!

精一杯遊ぶためには、お金が必要なのです!


今日もビアシン代稼がなくっちゃ...(´∀`)

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2008.05.29
最近、僕の親友がタイで入院した。

彼もタイで働いて長いのだが僕が尊敬し見習っている人の一人だ!(・∀・)

連絡を受けてすぐに見舞いに行ったのだが、仕事のことをばかり考えている彼をみて自分の入院していた時を思い出した。 
部下にすぐにパソコンを持ってきてもらって、仕事をし始めて医者から怒られていたことを...。

彼も、今日からパソコンを持ってきてもらって病院で仕事をするって言っていた...

僕は自分が入院していたときに、皆からかけていただいた言葉を彼に強く言った!

タオ「入院している時ぐらい、仕事を忘れてください、部下が何とかしますから!」(`・ω・´)

入院が長引くほど、会社にとって不利益だし何より自分の体が一番大切ですからね。

彼はわかりました、休ませていただきますって言ってました。

そうは言っても、今頃病院で仕事しているんだろうな~と思っています


そして変わって、先ほどの話

僕の会社は大きなグループである。 僕の会社とは違う会社で日本人が何人か働いている。

時々、そこの会社の仕事をお客様から承ることもしばしば、

理由は

他の会社の日本人が信用できないから..._| ̄|○

そういうことで、先ほどその会社に僕はお客様の依頼を伝えに行ってきた。

僕がそのオフィスに入り、日本人がいる部屋をノックして入った時、彼ら(二人いる)は何かの話に夢中であった。


タオ「おはようございます」( ´∀`)


彼らはチラッと僕の方を見たがそのまま話を進めている。

その態度にかなりむかついたのだが、お二人とも20歳以上も年が上の方、グッと我慢して椅子に座って話が終わるのを待つことに

しかし話の内容がわかって更にがっくり

話の内容は役に立たないチ○コをが元気になる、薬の話。

┐(´д`)┌ヤレヤレ 嫌だ、嫌過ぎる、早く自分のオフィスに帰りたい

話が途切れたので、僕は仕事の話をする。

一人は、いきなりパソコンに向き直ってカタカタやっている。

もう一人は結論として、

「あ~それはこっちの仕事じゃないね」

タオ「じゃーどちらにまわすんですか?」

「社長にでいいんんじゃない?僕は言われたものを作るだけが仕事だから」

あたまにきた僕、だってもともとこの仕事は僕にはまったく関係がないのである。
極端に言えば、東京三菱銀行に三菱自動車の発注が来たので、銀行の支店長が三菱自動車の工場長に発注書を持っていたようなものです。

タオ「了解です、ではそのまま社長と客に流しておきますね」( ゚Д゚)

「あーそれでいいよ」( ゚д゚)ポカーン


もう、辞めてください、日本へ帰ってください(;´Д`)

同じタイで働いている人たち、最高と最低を実感したできた日でした_| ̄|○

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