微笑みの国タイランドでの就職日記

ほんと早いですね、日がたつのが・・・(ﾟдﾟ)

学生時代はもっとゆっくりと流れていた気がするのですが・・・

このままだとどんどん歳をとってしまいそうです、もっと楽しまなくては(・ー・)

来週ぐらいから、年末まで忘年会と挨拶回りでびっしりです。

この忘年会シーズンが来ると毎年思い出します。

ピットインではなくて、リタイアして入院した日のことを＿|￣|○
※入院した詳細は左のカテゴリで微笑みの国の病院へいこうを見てください

今思い出しても、無理してましたね

新しい、工場が稼動したばかり、旧工場からの生産の移行

新しく雇った、スタッフや作業員の教育

工場のシステム管理や確認などなどで朝早くから夜遅くまで工場に張り付いていました。

早く帰る日は、忘年会がある日です

夜遅くまで飲んで、いつも帰ると日付けが変わっていました。

また土日はゴルフ、多い週は２日で３ラウンドとかでしたが、まだゴルフをはじめて半年くらいだった僕には結構厳しかったのですが、これも御付き合い。嫌だとはいえないですね。

慢性的に疲れがあったのですが、こんな生活をしているので当たり前かと思っていたら入院しちゃいましたね(´・ω・)

数週間前から赤信号が点滅していた、入院前の最後の週末はお客様とゴルフ、最初は１ラウンドのつもりが、ラウンド終了後にお昼を食べている時に客が「タオくん、もう１ラウンドしない？」って言われて、本当は限界だったんですが、大好きなお客さんだったのでつい「じゃーいきましょうか！」って言ってしまいました。

その次の日は、忙しくてなかなか会えなかった友人のケンさんと夕食。
体は限界でしたが、久しぶりだということと、本当に楽しかったので結局深夜まで飲んじゃいました。

その次の日は、知り合いが多く出展する展示会、夜は打ち上げ。
日本から来た知り合いが、僕の好きな日本酒を持ってきてくれた、これを枡にいれて乾杯！

大好きな日本酒が、あれほど不味く感じたはのは驚いた、以来日本酒は今日まで飲んでいない。

これからも続く忘年会に備えて、バムルンラードへ行くと

速攻入院

もう、家に帰って着替えとか用意することも許されなかったです。

本当はもっと前に限界だったと医者に言われました

入院手続きをしながら、予定が入っていたお客さんに電話しまくる

事情を説明して、すべてキャンセルです

結局、無理したばかりにいろんな人に迷惑をかけることになった。

だから去年から、年末は気をつけることにしている、健康が一番ですからね。

今年もあと１ヵ月ちょっと、業績は予定通り達成、来年の目処も立っている。
あとは元気に新年を迎えられるとなにも言うことはありませんね。

皆様もラスト１ヵ月、いい年を迎えられるように最終調整、気をつけながら頑張ってください(・∀・)

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日本で働いていた時は、サービス残業を半強制的にさせられていた。

１日２時間程度である(　´Д｀)

しかし、実際は８時間働いてさらに２時間フルで働かなくてはいけないことってほとんどなかった。

確かに、生産の人間は働けば働くほど生産高があがりますが、開発であった僕はやればやるだけ成果かがあがるというわけでもないので、この残業は疲労を増やす原因になっていた。

経営者側になって思うのだが、毎日毎日、慢性的に残業が発生しているのっておかしくないですか？

それって、仕事量が多すぎて人員が足りないのか？　

その人たちの能力が低いのかじゃないんですか？

僕は基本的にどうしても今日やる仕事が終わらないときは、残業してでも終わらすように指示しているが、必ず残業代は支払います。

タイの残業代って、給料を時給で換算した場合の１．５倍出すんですよ、だから残業が多くなればなるほど会社は多くの給料を払うわけです、もし慢性的に残業が発生するならば僕ならば人員を増やします。
仮にその分をサービス残業でやってもらうと、士気が落ち仕事の能率も悪くなり、日頃からダラダラしたオフィスになってしまいます。

人間、８時間フルに仕事するとかなりの量の仕事ができますよ。

職種的にはあるのかもしれませんが、毎日の仕事で８時間かける仕事って何？

「みんな８時間、フルでやってるの？」って

昔、日本で先輩にこんなことを聞いた、生意気なタオがいました。

その先輩の答えは

「８時間フルでなんかやったらしんどいだろう？　だからゆっくり、雑談なんかしながらやればいいんだよ」( ﾟДﾟ)

最低です、そのペースにやる気あふれる新入社員はあわせないといけないんです('A`)

はっきり言って８時間フルで働くのって僕にはできないです。　僕はバリバリ頑張って、３時間くらいですね連続で仕事できるのって、仕事の種類にもよりますが、コスト計算とかは３時間が限界です。でもその３時間で１０種類以上の商品のコスト計算をすることができます。　月間にコスト計算をしなければいけないのが、平均して３０商品くらいなので、月に９時間コスト計算すれば終わっちゃいます。

時間をかけて計算したコストも、チャッチャと計算したコストも間違ってなければ、同じですからね、それにかかった労働費を考えるとどっちがいいのかすぐに分かります。

チャッチャと仕事し、サッサと帰る　(・∀・)ｶｴﾚ!!

だから僕は皆に言っています、残業しなくてはいけない場合、物理的に無理ならばいつでも言って下さい、逆に時間内にできる仕事ができないのは能力不足です、だから残業ばかりしている人を僕は評価しません。

だから、みんな早く帰ります、定時５時で５時３０分にはもうほとんどいませんね。

それでいいんです、早く帰ってプライベートを楽しんでください、そしてまた明日からしっかり仕事してください。

ちなみに僕は３時ごろから、飲みに行きたくてウズウズしています(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ


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僕が日本で働いていた３年間、風邪で休んだことが数日あっただけである。
多少の風邪ならば出勤していたが、無理をしているのでなかなか治らなかった。
休日出勤なども時々し、代休は１年に１０日ほど貯まった、有給は初年度から１０日もらい、一年ごとに１日増え、最大２年間キープすることができた。
しかし、有給を実際使ったのは退職するときだけであり、代休を使う時も「すみません、代休使わせていただきます」って上司にお伺いを立てていた。
その代休を、飛び石連休の間に使って連休にしようものなら、なにかしらの嫌味をいわれた。

そんな僕が働いていた会社では１０日くらいの大連休なんてありえなかった。
はっきり言って、僕はこの会社にいる限り大好きな旅行も制限されるわけだし、この時点で見切りをつけていた(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

僕が思うには、与えられた有給は使うのが当たり前の権利だし、風邪を引いたらしっかり休んで治して早く十分に仕事ができるようにならなくてはいけない。

ここタイでは、風邪を引いた時には年間３０日まで休むことができる、もちろん有給である。
また家庭の事情などで休まなければいけない場合、年間４日まで休むことができる、こちらも有給である。
よって有給休暇は私用で好きなように使っていいのである。タイ人は有給を英語に訳すとVACATIONとよぶ、VACATIONっていったらやっぱり休暇ですよね、ということは風邪を引いた時にVACATIONを取るのってどうですか？　
やっぱり休暇は、旅行とかいって休養しなくちゃね。

僕はこのように考えているので、部下が休みを申請してきても何も言わない
連休をとってくるスタッフには
タオ「えーどこいくの？　気をつけてね」(　´_ゝ｀)って行きやすいように言ってあげる。

ちゃんと仕事してくれていることが条件ですけど、下記のように皆に言っている。

・有給はちゃんと使い切りなさい
・代休はその月のうちにしっかりとりなさい。
・風邪を引いたら、早めに休んでしっかり治しなさい、無理して会社に来てはだめです、他の人にうつることも考えられますからね。


また連休前には、皆で会議で休みをどうやって長くするか考える<丶｀∀´>

例えば正月なんかは、前後に有給や代休をつけて、１０日〜１４日の休みを皆が取れるようにする、そのために、会社自体が生産の調整をする。
やっぱりみんな人ですから、この会議をしているときは楽しそうです。

また事情があって長期休暇をやむなくされた場合、事情によってそれを受理し、また戻ってこれるようになったら受け入れそれまでと同じように働いてもらう。

こんな会社だったら、長くいたいと思いません？

良い仕事をしてくれる人には、良い待遇でこたえないと、他に移っちゃいますからね。

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